当员工的薪酬与其工作价值大体相当，可认为该企业的薪酬管理做到了( )。(2004年6月二级真题)

admin2013-08-05 60

问题当员工的薪酬与其工作价值大体相当，可认为该企业的薪酬管理做到了( )。(2004年6月二级真题)

选项 A、外部公平
B、内部公平
C、程序公平
D、个人公平

答案B

解析内部公平性是指企业内部的每一位员工应该认为，自己的工资与企业内其他员工的工资相比是公平的，工资与其工作价值大体相当。

转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/8GIv777K

本试题收录于：企业人力资源管理师二级理论知识题库企业人力资源管理师分类

企业人力资源管理师二级理论知识

企业人力资源管理师

相关试题推荐

参与型培训法使受洲者在与培训者的互动中学习，具体包括()。
绩效管理系统的建立不包括()。
以下属于国家基本劳动制度的有()。
企业薪酬管理应遵循()。
企业薪酬制度的职能不包括()。
下列关于集体合同的说法不正确的是()
职业活动内在的道德准则是()
针对()的培训和开发，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价交换思考等培训方法。
PDCA循环法是一种计划管理的工作方式，包括：①执行，②处理，③检查，④计划四个阶段，周而复始地按照()顺序循环进行。
培训效果评估的内容不包括()

随机试题

A、县级药品监督管理部门B、省级卫生行政部门C、省级药品监督管理部门D、国家药品监督管理部门区域性批发企业有与特殊地理位置的原因，需要就近向其他省级行政区域内取得使用资格的医疗机构销售麻醉药品的，须经批准的部门是
微分方程y"-4y=4的通解是：(C1，C2为任意常数)
上市公司的年度预算方案和决算方案可由股东大会以(　　)通过。
(2014年)甲公司2013年因政策性原因发生经营亏损500万元，按照税法规定，该亏损可用于抵减以后5个会计年度的应纳税所得额。该公司预计未来5年间能够产生足够的应纳税所得额弥补亏损，下列关于该经营亏损的表述中，正确的是()。
下列各项收入应计入企业所得税应纳私所得额的有()。
己公司是一家饮料生产商，公司相关资料如下：资料一，己公司2015年相关财务数据如表1所示，假设己公司成本性态不变，现有债务利息水平不变。资料二，己公司计划2016年推出一款新型饮料，年初需要购置一条新生产线，并立即投入使用，该购置价格为50000万元
根据行政复议法及相关规定，公民、法人或者其他组织认为行政机关的具体行政行为所依据的下列哪些规定不合法，在对具体行政行为申请行政复议时，可以一并向行政复议机关提出对该规定的审查申请?
用Flash制作动画测试时动画反复循环播放，需使动画运行结束就能停止，需给最后一帧添加()。
一般地，人的()在人的一生中是稳步上升的
A、 B、 C、 D、 C

最新回复(0)

当员工的薪酬与其工作价值大体相当，可认为该企业的薪酬管理做到了( )。(2004年6月二级真题)

企业人力资源管理师二级理论知识

企业人力资源管理师

参与型培训法使受洲者在与培训者的互动中学习，具体包括()。

绩效管理系统的建立不包括()。

以下属于国家基本劳动制度的有()。

企业薪酬管理应遵循()。

企业薪酬制度的职能不包括()。

下列关于集体合同的说法不正确的是()

职业活动内在的道德准则是()

针对()的培训和开发，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价交换思考等培训方法。

PDCA循环法是一种计划管理的工作方式，包括：①执行，②处理，③检查，④计划四个阶段，周而复始地按照()顺序循环进行。

培训效果评估的内容不包括()

微分方程y"-4y=4的通解是：(C1，C2为任意常数)

上市公司的年度预算方案和决算方案可由股东大会以( )通过。

下列各项收入应计入企业所得税应纳私所得额的有()。

根据行政复议法及相关规定，公民、法人或者其他组织认为行政机关的具体行政行为所依据的下列哪些规定不合法，在对具体行政行为申请行政复议时，可以一并向行政复议机关提出对该规定的审查申请?

用Flash制作动画测试时动画反复循环播放，需使动画运行结束就能停止，需给最后一帧添加()。

一般地，人的()在人的一生中是稳步上升的

A、 B、 C、 D、 C

上市公司的年度预算方案和决算方案可由股东大会以(　　)通过。