根据员工的实际贡献付薪，并适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的( )。

admin2017-02-23 48

问题根据员工的实际贡献付薪，并适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的( )。

选项 A、对外具有竞争力原则
B、对员工具有激励性原则
C、对内具有公正性原则
D、对成本具有控制性原则

答案B

解析薪酬管理中，对员工具有激励性原则具体是指适当拉开员工之间的薪酬差距。根据员工的实际贡献付薪，并且适当拉开薪酬差距，使不同业绩的员工能在心理上觉察到这个差距，并产生激励作用。使业绩好的员工认为得到了鼓励，业绩差的员工认为值得去改进绩效，以获得更好的回报。

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企业人力资源管理师三级理论知识

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