根据测试内容的不同，情境模拟测试可分为( )。

admin2017-02-23 37

问题根据测试内容的不同，情境模拟测试可分为( )。

选项 A、语言表达能力测试
B、组织能力测试
C、心理运动机能测试
D、学历水平测试
E、事务处理能力测试

答案A，B，E

解析根据情境模拟测试内容的不同，情境模拟测试可以分为：①语言表达能力测试。侧重于考察语言表达能力，包括演讲能力测试、介绍能力测试、说服能力测试、沟通能力测试等。②组织能力测试。侧重于考察协调能力，如会议主持能力测试、部门利益协调能力测试、团队组建能力测试等。③事务处理能力测试。侧重于考察事务处理能力，如公文处理能力测试、冲突处理能力测试、行政工作处理能力测试等。

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企业人力资源管理师三级理论知识

企业人力资源管理师

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根据测试内容的不同，情境模拟测试可分为( )。

企业人力资源管理师三级理论知识

企业人力资源管理师

()就是通过一些材料信息来考察和选拔人才的方法，是一种适合于初步选拔应聘者的重要方法。

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A、ItwasfirstlaunchedinDecember.B、Itwasfacedwithfiercecompetition.C、Ithasshutdownoperations.D、Ithassetmanydo

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