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某公司对4名部门经理进行考核，在听取个人述职报告后，由总经理、各部门员工以及其他同事对其工作绩效进行评价。然后，公司又组织专家对4人的工作绩效进行了量化评价。评价结果如下表： 根据以上资料，回答下列问题： 该公司采用的绩效考核方法是( )
某公司对4名部门经理进行考核，在听取个人述职报告后，由总经理、各部门员工以及其他同事对其工作绩效进行评价。然后，公司又组织专家对4人的工作绩效进行了量化评价。评价结果如下表： 根据以上资料，回答下列问题： 该公司采用的绩效考核方法是( )
admin
2015-04-28
35
问题
某公司对4名部门经理进行考核，在听取个人述职报告后，由总经理、各部门员工以及其他同事对其工作绩效进行评价。然后，公司又组织专家对4人的工作绩效进行了量化评价。评价结果如下表：
根据以上资料，回答下列问题：
该公司采用的绩效考核方法是( )。
选项
A、民主评议法
B、一一对比法
C、行为锚定法
D、关键事件法
答案
A,B
解析
绩效考核常用办法有民主评议法、书面鉴定法、关键事件法和比较法，该案例用到了民主评议，即在听取考核对象个人述职报告的基础上，由考核对象的上级主管、同事、下级以及与其有工作关系的人员，对其工作绩效进行评价；也用到了比较法中的一一比较，即将每个被考核者一一与其他被考核者进行比较。
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工商管理专业知识与实务题库中级经济师分类
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工商管理专业知识与实务
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