( )是测评者不布置议题，只发给一个简短的案例，在测评的过程中也不出面干预的情景模拟测试方法。

admin2021-12-09 59

问题 ( )是测评者不布置议题，只发给一个简短的案例，在测评的过程中也不出面干预的情景模拟测试方法。

选项 A、无领导小组讨论
B、案例分析法
C、决策模拟竞赛法
D、公文筐测试

答案A

解析无领导小组讨论法是对一组人同时进行测试的方法，它将讨论小组(一般由4～6人组成)引入一间只有一桌数椅的空房间中，不指定谁充当主持讨论的组长，也不布置议题与议程，只是发给一个简短案例，即介绍一种管理情境，其中隐含着一个或数个待决策和处理的问题，以引导小组展开讨论。这种方法通常没有人告诉任何一个小组成员他应该坐在哪个位置上，一般使用一张圆桌，而不用长方形的会议桌，以使每个座席的位置具有同等的重要性。在小组讨论的过程中，即使出现冷场、僵局的情况，甚至发生争吵，测评者也不出面干预，令其自发进行。

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( )是测评者不布置议题，只发给一个简短的案例，在测评的过程中也不出面干预的情景模拟测试方法。

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在情景模拟测试方法中，()是经多年实践不断充实完善，并被证明是一种很有效的管理人员测评方法。

劳动力市场的制度结构要素有()。

员工满意度调查的内容()。

()将员工分为有限的几种类别，难以对个体表现的差别进行比较。

下列有关公民的劳动义务叙述不正确的是()。

当员工代表或工会代表与单位行政部门或雇主之间，就劳动条件的改善和劳动关系的处理问题进行谈判，并达成一致时，双方达成的协议称为()。

岗位评价与薪酬的比例关系如图5-1所示。其中曲线A与曲线B的关系为()。

主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整的权重系数类型是()。

满足亲和需要的行为可以是()。

关于奉献，正确的认识是()。

Amongthemoststressfulofworriesaredeath,illness,lossofwork,moneyproblem,maritalproblemsandretirement.Suchworri

益气助阳解表的代表方是治疗外感风寒表实证的代表方是

2015年5月9日，俄罗斯举行盛大庆典，纪念()，来自世界约20个国家和地区及国际组织领导人出席庆典。

七君子事件

当a，b，c分别为()时，多项式f(x)=2x一7与g(x)=a(x一1)2+b(x+2)+c(x2+x一2)相等．

求微分方程的通解．

程序是一个窗体双击事件代码，窗体的名称是Mywindow。窗体上有一个名为Text1的文本框，用来显示文本。程序段首先在文本框中显示“窗体能够触发双击事件”然后将滚文本清除；重复上述过程5次。OptionExplicitPri

( )是测评者不布置议题，只发给一个简短的案例，在测评的过程中也不出面干预的情景模拟测试方法。

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在情景模拟测试方法中，()是经多年实践不断充实完善，并被证明是一种很有效的管理人员测评方法。

劳动力市场的制度结构要素有()。

员工满意度调查的内容()。

()将员工分为有限的几种类别，难以对个体表现的差别进行比较。

下列有关公民的劳动义务叙述不正确的是()。

当员工代表或工会代表与单位行政部门或雇主之间，就劳动条件的改善和劳动关系的处理问题进行谈判，并达成一致时，双方达成的协议称为()。

岗位评价与薪酬的比例关系如图5-1所示。其中曲线A与曲线B的关系为()。

主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整的权重系数类型是()。

满足亲和需要的行为可以是()。

关于奉献，正确的认识是()。

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求微分方程的通解．

程序是一个窗体双击事件代码，窗体的名称是Mywindow。窗体上有一个名为Text1的文本框，用来显示文本。程序段首先在文本框中显示“窗体能够触发双击事件”然后将滚文本清除；重复上述过程5次。OptionExplicitPri