首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
关于奉献,正确的认识是( )。
关于奉献,正确的认识是( )。
admin
2022-07-19
69
问题
关于奉献,正确的认识是( )。
选项
A、努力把产品做到最好
B、给多少钱办多少事
C、不以追求报酬为最终目的
D、具有人人可为性
答案
C,D
解析
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/Lh6v777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师二级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师二级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
在冬季,室内温度经常低于(),企业应采取防寒保温措施。
下列说法中,符合节约能源管理暂行条例的是()。
对组织而言,培训有效性意味着组织利润的增加、成本的下降和()。
属于工作岗位评价的测评指标的有()。
在劳动定员标准中,对人员数量标准的规定,不可以采用()。
劳动争议处理制度中的调解是针对劳动关系当事人的一种政府管理形式,具有强制性的特点。劳动争议仲裁是劳动争议仲裁机构根据劳动争议当事人双方的申请,依法就劳动争议的事实和当事人应承担的责任做出判断和裁决的活动。劳动争议仲裁是一种劳动行政执法行为,不具有司法性特征
LHB公司是一家国际食品和家庭及个人卫生用品集团,该公司在21世纪初彻底进行了重组。在过去,该公司是高度分权化的,各国的子公司均享有高度的自治权。在20世纪90年代后期,该公司开始引入新的创新和战略流程,同时整合其核心业务。直到2000年,由H国
2015年12月14日,田某被某电器公司录用,双方约定工作期限两年,但并未签订书面劳动合同。田某负责加工产品的关键部件,操作精密度高,严禁用手直接抓取。而田某经常用手抓取操作,直接影响产品质量,该行为多次被检验员发现,并对其进行批评教育,但田某未能虚心接受
2014年张某于旅游职业高中毕业,同年8月1日被K宾馆录用为客房服务员,双方签订了三年期的劳动合同,张某在两个月的工作期间,迟到5次,3次与顾客争吵,并且不服从领班和值班经理的批评教育。10月8日,K宾馆书面通知调动张某到洗衣房工作,若对方不同意,限期三个
某公司拟在明年推出一套全新的绩效管理体系,其中绩效考评指标及其标准由人力资源部负责组织设计。为此,人力资源部组织并召集专家进行了多次研讨。在讨论会上,有的专家提出,考评指标越多越细越全越好,这样才能体现出各类岗位的工作差别和贡献大小;有的专家则认为绩效考评
随机试题
丹参中水溶性成分是
________,飞鸟相与还。(陶渊明《饮酒》(其五))
患儿,男,4岁,因肾病综合征入院,表现有水肿、蛋白尿,目前无感染迹象。为了帮助患儿减轻眼睑水肿,护士最好采取下列哪种方法
属于口腔颌面部癌前病损的是
肾脏病中引起血尿的最常见原因为
氨茶碱的平喘机制是()
某工业企业拥有一宗土地,因融资需要,计划以该土地使用权进行抵押贷款,并于2008年10月8日委托某评估公司进行土地价格评估。该企业所拥有的土地位于华南H市,远离城区,为独立工矿用地,总面积为1500m2。宗地西高东低,地下水位适中,东南角有一自采水井,用于
下列极限计算中,错误的是:
某学生登录QQ后,发现个人信息中的“血型”为空白,他打开个人资料编辑界面,输入自己的血型后,单击“提交”,此时后台数据库相应执行的SQL语句是()。
Forthispart,youareallowed30minutestowriteashortessayentitledPost-holidaySyndromeAmongStudents.Youshouldwrite
最新回复
(
0
)