企业绩效管理中，提取和设定KPI的意义在于( )。

admin2019-07-12 44

问题企业绩效管理中，提取和设定KPI的意义在于( )。

选项 A、有利于被考评者明确工作的努力方向
B、有助于满足企业绩效管理的各种需要
C、有利于改善企业组织工作的氛围
D、找出绩效表现与期望之间的差距
E、有助于提高组织绩效和员工个人绩效

答案A,B,D,E

解析从绩效管理的全过程看，不提取并设定关键绩效指标对绩效进行管理，就无从提高组织或员工个人的绩效，就无法得知现在的绩效表现与期望是否有差距；对于管理者来说，提取并设定关键绩效指标对组织或员工个人的绩效进行考评，能够把握全局，满足企业绩效管理的各种需要；对于被考评者来说，有利于被考评者有明确的努力方向和清晰的目标地位。

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企业人力资源管理师二级理论知识

企业人力资源管理师

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企业绩效管理中，提取和设定KPI的意义在于( )。

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企业人力资源管理师

()被称为企业的“宪法”。(2007年5月三级真题)

人力资源行政部门审核集体合同时，企业需报送的材料包括()。[2012年11月三级真题]

企业人工成本也称人事费用，主要包括()。

现代大型企业组织由于()，更需要高度的统一，需要有准确、连续、稳定的秩序来保证各机构之间的协调一致。

面试问题的提问方式包括()。(2007年5月三级真题)

提高笔试有效性应注意的问题包括()。

选择招聘洽谈会时应关注的问题有()。

以下关于关键事件法的说法正确的有()。

以下关于企业定员的说法正确的是()

房屋拆迁实施过程中，违章建筑应由()认定。

楼梯空间防火设计人流股数最低限值为()。

激发、维持和指引个体学习活动的心理动因或内部动力称为()

2012年全国各类医院数量总计为()。

下列关于留置措施的说法，正确的是：

{an)是等比数列，首项a1＜0，则{an}是递增数列的充分必要条件是公比q满足[]．

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()被称为企业的“宪法”。(2007年5月三级真题)

人力资源行政部门审核集体合同时，企业需报送的材料包括()。[2012年11月三级真题]

企业人工成本也称人事费用，主要包括()。

现代大型企业组织由于()，更需要高度的统一，需要有准确、连续、稳定的秩序来保证各机构之间的协调一致。

面试问题的提问方式包括()。(2007年5月三级真题)

提高笔试有效性应注意的问题包括()。

选择招聘洽谈会时应关注的问题有()。

以下关于关键事件法的说法正确的有()。

以下关于企业定员的说法正确的是()

房屋拆迁实施过程中，违章建筑应由()认定。

楼梯空间防火设计人流股数最低限值为()。

激发、维持和指引个体学习活动的心理动因或内部动力称为()

2012年全国各类医院数量总计为()。

下列关于留置措施的说法，正确的是：

{an)是等比数列，首项a1＜0，则{an}是递增数列的充分必要条件是公比q满足[]．

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