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职业资格
( )课程设计的主要目的是解决“适”的问题，即要适应外部环境变化。
( )课程设计的主要目的是解决“适”的问题，即要适应外部环境变化。
admin
2018-06-04
47
问题
( )课程设计的主要目的是解决“适”的问题，即要适应外部环境变化。
选项
A、思维培训
B、知识培训
C、观念培训
D、技能培训
答案
C
解析
观念培训的主要任务是使参训者持有的与外界环境不适应的观念得到改变。课程设计的主要目标是要解决“适”的问题。
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企业人力资源管理师二级理论知识题库企业人力资源管理师分类
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企业人力资源管理师二级理论知识
企业人力资源管理师
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