首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和( )。(2007年11月三级真题)
工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和( )。(2007年11月三级真题)
admin
2013-08-07
31
问题
工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和( )。(2007年11月三级真题)
选项
A、培训制度
B、工作说明书
C、工资制度
D、任务计划表
答案
B
解析
工作岗位分析的最终成果是形成工作说明书、岗位规范以及职务晋升图等一系列文件。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/MDov777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
销售分析与评价的常用方法是()。
()是由国家规定的合同管理机关,根据合同当事人的申请,对合同纠纷在查清事实、分清是非的基础上,根据法律,作出仲裁,制作仲裁决定书,交双方执行。
企业在介绍期的扩散管理目标主要是()
无需求状态下营销管理的任务是()。
某企业规模较小,总经理非常重视市场,常常深入第一线了解情况,而一线销售人员也很信赖领导,此企业在决定销售计划时可考虑()。
政府机构及经济管理部门的方针、政策、法令、经济公报、统计公报等属于()。
“郑州和盛股份有限公司招聘营销人员3名,要求2年以上工作经验,严谨的工作作风,出色的沟通能力。”这则报纸招聘广告属于()。
对经济合同纠纷的处理,可以采取()的方式。
(1)为什么小王会得到这样的绩效考核结果?(2)公司里其他员工对绩效考核结果的抱怨产生的原因是什么?
很多人都认为,企业员工的绩效管理与绩效考评没有什么不同,它们无非就是量化考评指标,设计考评表,将员工薪酬与考评结果挂钩,以调动员工积极性,促进企业的全面发展,您认为上述看法正确吗?试加以分析。
随机试题
以下哪个选项不是贯彻我国刑事诉讼法“未经人民法院判决,不得确定任何人有罪”原则的体现?
患儿男性,2岁。反复发热、尿液浑浊6个月,加重1天。化验尿常规:WBC25/HP,RBC1/HP,尿蛋白(++);血常规:Hb110g/L,WBC16.5×109/L,N85%,L15%。下述检查无需急查的是
男,60岁。慢性支气管炎病史10年,症状加重6天入院。动脉血气分析(呼吸空气)PaO28kPa(60mmHg),PaCO26.2kPa(55mmHg)。其低氧血症的发生机制中下列哪项不是主要的
(2013)设计使用年限为50年,安全等级为二级,地面以下含水饱和的地基土接触的混凝土砌块砌体,所用材料的最低强度等级为:
任何单位和个人进行建设,需要使用土地的,必须依法申请使用()。
下列关于资本转换因子的说法,不正确的是()。
选择客户就要细分市场,瞄准客户群。()
台湾的主要政党有()。
AchillingfeatureofthesuicidevideoleftbyMohammadSidiqueKhan,theleaderofthebandthatkilledmorethan50peoplein
ThechildrentheCouncilranbusesforinthepastwerethose______.WhowilltakepartintheCouncil’snewplan?
最新回复
(
0
)