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某公司在招聘测试中,将14名候选人随意划分为三个小组,每组4~5人不等,要求他们就本公司高级管理人员的内部提拔晋升问题进行讨论,最后要求形成一致性意见。每隔10分钟,公司招聘人给小组发布一些有关讨论话题的新的变化信息,迫使小组成员不断地改变方案,引发新的小
某公司在招聘测试中,将14名候选人随意划分为三个小组,每组4~5人不等,要求他们就本公司高级管理人员的内部提拔晋升问题进行讨论,最后要求形成一致性意见。每隔10分钟,公司招聘人给小组发布一些有关讨论话题的新的变化信息,迫使小组成员不断地改变方案,引发新的小
admin
2015-04-27
34
问题
某公司在招聘测试中,将14名候选人随意划分为三个小组,每组4~5人不等,要求他们就本公司高级管理人员的内部提拔晋升问题进行讨论,最后要求形成一致性意见。每隔10分钟,公司招聘人给小组发布一些有关讨论话题的新的变化信息,迫使小组成员不断地改变方案,引发新的小组争论,从而选拔合适的人才。
根据以上资料,回答下列问题:
请问上述招聘测试方法属于评价中心的( )形式。
选项
A、管理游戏
B、角色扮演
C、文件筐作业
D、无领导小组讨论
答案
D
解析
无领导小组讨论是将应聘者划分为不同的小组,每组5~9人不等,不指定主持人或召集人,大家地位平等,要求就某些争议可能比较大的问题,如额外奖金的分配、高级管理人员的内部提拔晋升等问题进行讨论,最后要求形成一致性意见。
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人力资源管理专业知识与实务题库中级经济师分类
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人力资源管理专业知识与实务
中级经济师
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