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胜任力是指员工在工作情境中,为完成工作所具备并体现出来的知识、技能、能力、态度、动机等关键特征。 以下表现为胜任力的行为是( )。
胜任力是指员工在工作情境中,为完成工作所具备并体现出来的知识、技能、能力、态度、动机等关键特征。 以下表现为胜任力的行为是( )。
admin
2019-05-08
68
问题
胜任力是指员工在工作情境中,为完成工作所具备并体现出来的知识、技能、能力、态度、动机等关键特征。
以下表现为胜任力的行为是( )。
选项
A、小张运用自己的专业知识,顺利完成了领导交给他的任务,得到同事们的称赞
B、还在试用期的小王,用了整整一周的时间,才整理出合格供应商的名单和真实报价
C、元旦刚过,小黄请叔叔和客户打了一声招呼,为公司签订了一个大订单,打响“开门红”
D、上个月,小周所在班组在全厂考核中被评为优秀班组
答案
A
解析
根据胜任力的定义,其关键点在于员工为完成工作所具备并体现出来的知识、技能等。A项符合胜任力的定义;B项并没有很好地完成工作;C项并不是自身所具备的知识或技能;D项小周所在的班组并不是某个员工。
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职业能力测验题库农村信用社招聘分类
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农村信用社招聘
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