首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
劳动法律渊源包括( )
劳动法律渊源包括( )
admin
2021-08-18
39
问题
劳动法律渊源包括( )
选项
A、国务院劳动行政法规
B、劳动法律
C、宪法中关于劳动问题的规定
D、国际劳工标准
E、我国立法机关批准的相关国际公约
答案
A,B,C,E
解析
我国劳动法律渊源包括：
(1)宪法中关于劳动问题的规定；
(2)劳动法律；
(3)国务院劳动行政法规；
(4)劳动规章；
(5)地方性劳动法规；
(6)我国立法机关批准的相关国际公约；
(7)正式解释。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/MWbv777K
本试题收录于：
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
一家高科技公司，不久前有两位精明能十的年轻财务管理人员提出辞职，到提供更高薪资的竞争对手公司里仟职。其实，该公司的财务主管早在数月前就曾要求公司给这两位年轻人加薪，因为他们的工作十分出色。但人事部门的主管认为，这两位年轻财务管理人员的薪资水平，按同行业平均
小王在一家私营公司做基层主管已经有3年了。以前这家公司不是很重视绩效考评，但是依靠自己所拥有的资源，公司的发展很快。去年，公司从外部引进一名人力资源总监，至此，公司的绩效考评制度才开始在公司中建立起来，公司中的大多数员工也开始知道了一些有关员工绩效管理的具
李宏是国企S公司的人事主管。在逐步认识到实行规范化、现代化人力资源管理的重要性后，她决定在企业内开展岗位规范工作，进行工作岗位分析。编制全公司职工的工作说明书，以求为公司人力资源管理的各环节打下一个良好基础。另外作为国企的人事主管，她还有一个最直接的目的，
A公司是一家著名的乡镇化工企业。2010年10月份，该公司在某咨询公司和人力资源部的共同努力下，设计和引进了一套科学高效的绩效评估系统。该系统包括职务说明书、绩效目标管理卡、绩效考核体系、薪酬和发展系统四部分。然而该系统在实施过程中，人力资源总监却遇到以下
某食品有限公司有下属分公司6个，年毛利润为13970万元，销售人工成本为650万元。若下属B公司的推销员月薪为950元，该分公司工薪以年薪13个月计算。请问：该推销员年度目标销售毛利为多少?
以下关于工作岗位分析的说法正确的有()。
()是对组织中各类岗位某一专项事物或对某类员工劳动行为、素质要求等所作的统一规定
()是指国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。
随机试题
「高嶺の花」と諦めて________彼女から告白してくれたときは、うれしくて跳び上がりそうになった。
领导艺术最鲜明的特征是【】
男性，60岁，高血压病史10年，近期血压波动，血压190／100mmHg，心率90次／分，心电图频发室性早搏。如选用β受体阻滞剂给予治疗，最好不同时使用下列哪一类药物
肾上腺型艾迪生病主要的病因是
患者，女，30岁。胃脘胀痛，牵连胁痛，嗳气频频，舌苔薄白，脉弦。用药宜首选
A．柴胡B．甘草C．当归D．芍药E．枳实
勘察、设计、监理等服务的采购，单项合同估算价在()万元人民币以上的工程建设项目，必须进行招标。
找规律填数字是一项很有趣的活动，特别锻炼观察和思考能力。下列选项中，填入数列“2、12、30、()、90、”空缺处的数字，符合该组数字排列规律的是()。
下列有关名著的表述，不正确的两项是：
与诱发尿路感染无关的因素是
最新回复
(
0
)
