首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
( )不属于人力资源需求预测的定量方法。
( )不属于人力资源需求预测的定量方法。
admin
2017-09-13
50
问题
( )不属于人力资源需求预测的定量方法。
选项
A、经验预测法
B、转换比率法
C、趋势外推法
D、回归分析法
答案
A
解析
人力资源预测的定性方法有三种:德尔菲法、经验预测法和描述法。定量预测方法有十种。
可以用口诀记忆:供求平衡要预测,预测需求分类别,定性定量十三法,描述经验德尔菲,比率回归马尔可,趋势经济和生产,定员定额计算机。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/MYIv777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师二级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师二级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
在一些大的公司中,总经理、管理人员或专业人员的绩效考评一般采用()。
战略规划是企业人力资源具体计划的(),是事关全局的关键性规划。
要提高笔试招聘方法的有效性,应注意的问题有()。
以掌握技能为目的的实践性培训方法有()
人力资源和社会保障行政部门在收到集体合同后的()内未提出异议的集体合同即行生效。
基于应用型学习风格的课程设计,不适合采用()。
企业员工培训的直接成本,不包括()。
企业劳动定员标准按照管理体制分类方法,可分为()
结果导向型绩效考评方法的基础是()。
随机试题
某企业现有资金总额中普通股与长期债券的比例为3:1,加权平均资本成本为10%。如果将普通股与长期债券的比例变为1:3,其他因素不变,则该企业的加权平均资本成本将()。
酒精中毒常导致哪族维生素缺乏()
在致病过程中,可引起两次菌血症的细菌是
泄泻伤阴的用方是泄泻伤阳的用方是
青少年期的心理健康问题是
患者,女性,50岁。诊断为“冠心病、心绞痛”,遵医嘱给予吸氧,以下操作不正确的是
用于评估环境污染和生态破坏造成的工农业等生产力的损失,此方法称( )。
下列各项中,不直接影响合理保险储备量确定的有()。
下列关于诉讼时效期间中断的说法不正确的是()
Therelationshipbetweenhumananddogdatesbacktoatleast8,000yearsago.Differenttypesofdogswere【S1】______fordiffere
最新回复
(
0
)