某集团公司因业务需要自行设立了劳务派遣单位，以便向其所属单位派遣劳动者。某日，该劳务派遣单位以非全日制用工形式招收了15名被派遣劳动者，并与他们签订了一年的劳动合同。但后来因故只需要14名被派遣劳动者。公司张经理与未被派遣的小李协商，在其无工作期间，该公司

admin2017-12-13 59

问题某集团公司因业务需要自行设立了劳务派遣单位，以便向其所属单位派遣劳动者。某日，该劳务派遣单位以非全日制用工形式招收了15名被派遣劳动者，并与他们签订了一年的劳动合同。但后来因故只需要14名被派遣劳动者。公司张经理与未被派遣的小李协商，在其无工作期间，该公司将按当地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。根据以上资料，回答下列问题：
在劳务派遣中，下列不属于用工单位法定义务的有( )。

选项 A、应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者
B、对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训
C、不得克扣按规定支付给被派遣劳动者的劳动报酬
D、连续用工的，实行正常的工资调整机制

答案A,C

解析用工单位的法定义务包括：①用工单位不得向被派遣劳动者收取费用；②执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；③告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；④支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；⑤对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；⑥连续用工的，实行正常的工资调整机制；⑦用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。选项A、C属于劳务派遣单位的法定义务。

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关于工作分析的陈述，正确的是()。在进行工作分析时，人力资源部门经理要承担的责任是()。

招聘计划的主要内容有()。

工作分析的正确实施步骤是()。(1)搜集与工作相关的背景信息(2)确定工作分析信息的用途(3)同承担工作的人共同审查所搜集到的工作信息(4)选择有代表性的工作进行分析(5)编写工作说明书和工作规范(6

按职能划分的组织形式起源于法国的组织理论专家()在其经营的煤矿公司担任总经理时所建立的组织结构形式。

该公司之所以没有达到预期的激励目的，其原因可能是()。根据该企业的发展战略，其薪酬管理应具备的特征包括()。

通过分析企业在过去五年左右时间中的雇佣趋势来预测企业未来人员需求的技术是(　　)。

员工的工资之所以随着企业内部连续服务年限而增长，其主要原因可能包括()。

李某与该公司的劳动关系的形成前提是(　　)。用人单位解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的，由(　　)责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。

李某与该公司的劳动关系的形成前提是(　　)。劳动者的权利是(　　)。

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通过横突孔的结构是

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患儿因食欲不振，日渐消瘦来就诊，经查发现脸部发黄，黄中杂白，又经大便化验后确诊为蛔虫寄生，该用哪种药最好

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在下列选项中，应列入项目投资现金流量分析中的经营成本的是：

0，7，26，63，(　)

“其身正，不令而行；其身不正，虽令不从”，孔子的这句名言体现的德育方法是()。

虚拟企业的技术平台一般采用

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按职能划分的组织形式起源于法国的组织理论专家()在其经营的煤矿公司担任总经理时所建立的组织结构形式。

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