首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
以下关于企业人力资源规划的说法不正确的是( )
以下关于企业人力资源规划的说法不正确的是( )
admin
2012-05-29
69
问题
以下关于企业人力资源规划的说法不正确的是( )
选项
A、人员补充计划与人员晋升计划相联系
B、人员晋升计划最直接的作用是激励员工
C、狭义的人力资源规划特指企业人员规划
D、一般来说,三年以上的计划可称为规划
答案
D
解析
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/N9Iv777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师二级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师二级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
规范研究方法的特点包括()。
心理测验按测验目的可分为()。
选择关键评价要素,确定权重,并赋值,然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是()。
同事间建立信赖关系,合宜的做法是()
由于涉及的工作对象和内容的不同,绩效管理程序的设计可分为具体考评程序设计和()
职业道德的特征是()
符合“诚信”作为职业道德规范的“智慧性”要求的做法是()。
关于“尊重集体”的含义,理解正确的有()。
社会主义职业道德反对享乐主义的基本根据是()。
古人在道德修养方面所倡导的“慎独”的本质要求是()。
随机试题
甲公司属于工业企业,为增值税一般纳税人,由A、B、C三位股东于2002年12月31日共同出资,出资比例分别为40%、35%和25%。有关资料如下:(1)2002年12月31日三位股东的出资方式及出资额如下表所示(各位股东的出资已全部到位,并经中国注册会计
可制备成舌下含化片的方式给药的药物是
受理执业医师注册申请的卫生行政部门,对应当准予注册的,准予注册期限是自收到申请之日起
某癌症患者,穿刺取肝组织,镜下发现癌细胞与正常肝细胞相似,有异型性,有腺管样结构。应诊为
女,29岁,因急性腹痛8小时入院。入院诊断急腹症(原因待诊)。对该病人的护理措施不正确的是
空调风管和管道的绝热材料,无特殊规定时,可采用()。
(2008年)作用水头相同时,孔口的过流量要比相同直径的管嘴过流量()。
质量风险导致的损失包括()
下列关于证券公司合规负责人的说法中,正确的有()。Ⅰ.合规负责人应对证券公司经营管理行为的合法合规性进行审查、监督或者检查Ⅱ.独立董事可担任合规负责人Ⅲ.合规负责人由股东大会决定聘任Ⅳ.证券公司解聘合规负责人,应当有正当理由,自
宋老师发现了教学中的某一问题并对其描述,继而形成解决计划并实施,随后搜集数据和材料以分析计划的有效性,最后把结果应用于处理后续课堂中出现的类似问题。这种研究的方法是()。
最新回复
(
0
)