战略性人力资源管理与传统人力资源管理的最大区别在于( )

admin2017-09-07 27

问题战略性人力资源管理与传统人力资源管理的最大区别在于( )

选项 A、出现了专门的人力资源管理部门
B、人作为资源对组织而言越来越重要
C、将人力资源管理与企业战略联系起来
D、确保人力资源能够满足企业发展需要

答案C

解析战略性人力资源管理就是对人力资源战略及其规划进行全方位的指挥、监督、协调和控制的过程，将企业经营的长期性目标与企业人力资源管理的战略目标由过去仅仅满足和实现企业年度生产经营计划的要求，提升到企业发展的战略层面，使企业人力资源管理系统成为企业总体发展战略的重要支持系统。所以说，将人力资源管理与企业战略联系起来是战略性人力资源管理与传统人力资源管理的最大区别。

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企业人力资源管理师一级理论知识

企业人力资源管理师

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战略性人力资源管理与传统人力资源管理的最大区别在于( )

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企业人力资源管理师

开发培训教材的方法有()。

无领导小组讨论的缺点包括()。

影响工作满意度的因素包括()。

企业管理人员的一般培训要求的内容包括()。

以下岗位适用无领导小组讨论法进行人员选拔的是()。

影响销售渠道选择的因素有()。

职业技能的认证包括()

企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则不包括()

下列关于股票期权与期股的区别，说法正确的有()。

A．附子粳米汤B．乌头桂枝汤C．通脉四逆汤D．桂枝加黄芪汤E．暖肝煎(1991年第89，90题)腹中冷痛，手足厥冷，身体疼痛者，白,选用()

李渔戏剧理论著作的名称是()

A．大细胞性贫血B．骨髓造血障碍C．小细胞低色素性贫血D．增生性贫血E．失血性贫血

应结合(　　)等具体条件，对资产负债率进行具体判断。

()适用于规模较小、职位类型较少而且员工对本企业各职位都较为了解的小型企业。

对纳税人采取税收保全措施，必须经税务机关向人民法院提出申请后，由人民法院确定。()

下列哪一项不属于法律原则在法律适用中的作用?()

[*]

Computerscanprocess______atgreatspeed.

战略性人力资源管理与传统人力资源管理的最大区别在于( )

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开发培训教材的方法有()。

无领导小组讨论的缺点包括()。

影响工作满意度的因素包括()。

企业管理人员的一般培训要求的内容包括()。

以下岗位适用无领导小组讨论法进行人员选拔的是()。

影响销售渠道选择的因素有()。

职业技能的认证包括()

企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则不包括()

下列关于股票期权与期股的区别，说法正确的有()。

A．附子粳米汤B．乌头桂枝汤C．通脉四逆汤D．桂枝加黄芪汤E．暖肝煎(1991年第89，90题)腹中冷痛，手足厥冷，身体疼痛者，白,选用()

李渔戏剧理论著作的名称是()

A．大细胞性贫血B．骨髓造血障碍C．小细胞低色素性贫血D．增生性贫血E．失血性贫血

应结合( )等具体条件，对资产负债率进行具体判断。

()适用于规模较小、职位类型较少而且员工对本企业各职位都较为了解的小型企业。

对纳税人采取税收保全措施，必须经税务机关向人民法院提出申请后，由人民法院确定。()

下列哪一项不属于法律原则在法律适用中的作用?()

[*]

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应结合(　　)等具体条件，对资产负债率进行具体判断。