战略性人力资源管理与传统人力资源管理的最大区别在于( )

admin2017-09-07 55

问题战略性人力资源管理与传统人力资源管理的最大区别在于( )

选项 A、出现了专门的人力资源管理部门
B、人作为资源对组织而言越来越重要
C、将人力资源管理与企业战略联系起来
D、确保人力资源能够满足企业发展需要

答案C

解析战略性人力资源管理就是对人力资源战略及其规划进行全方位的指挥、监督、协调和控制的过程，将企业经营的长期性目标与企业人力资源管理的战略目标由过去仅仅满足和实现企业年度生产经营计划的要求，提升到企业发展的战略层面，使企业人力资源管理系统成为企业总体发展战略的重要支持系统。所以说，将人力资源管理与企业战略联系起来是战略性人力资源管理与传统人力资源管理的最大区别。

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选择关键绩效指标的原则包括()。

劳动争议仲裁委员会的组成不包括()。

()是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。

“以近代远”的绩效考评偏差属于()。

组织结构变革常招敛各方面的抵制和反对，以下不属于其表现的是()。

团队过程的主要范畴是()。

《公民道德建设实施纲要》所规定的职业道德的主要内容是()

()组织结构模式较多地出现在由横向合并而形成的企业中。

根据劳动合同法的规定，劳务派遣单位的注册资本不得少于()万元。

股票期权的强制持有期一般为()。

肺癌手术治疗首选的手术方法为【】

社会主义市场经济鼓励发展私有经济。()

对于主诉的描述，下列哪一项不恰当（　　）。

有关酶Km值的叙述，正确的是Km值()

以下大气污染源中属于点源的是()。

在会计信息质量特征中，要求合理核算可能发生的费用和损失的是()。

坚持从物到感觉和思想的是()。

从所给的四个选项中，选择最合适的一个填入问号处，使之呈现一定的规律性：

简述神经系统的基本结构。

战略性人力资源管理与传统人力资源管理的最大区别在于( )

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选择关键绩效指标的原则包括()。

劳动争议仲裁委员会的组成不包括()。

()是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。

“以近代远”的绩效考评偏差属于()。

组织结构变革常招敛各方面的抵制和反对，以下不属于其表现的是()。

团队过程的主要范畴是()。

《公民道德建设实施纲要》所规定的职业道德的主要内容是()

()组织结构模式较多地出现在由横向合并而形成的企业中。

根据劳动合同法的规定，劳务派遣单位的注册资本不得少于()万元。

股票期权的强制持有期一般为()。

肺癌手术治疗首选的手术方法为【】

社会主义市场经济鼓励发展私有经济。()

对于主诉的描述，下列哪一项不恰当（ ）。

有关酶Km值的叙述，正确的是Km值()

以下大气污染源中属于点源的是()。

在会计信息质量特征中，要求合理核算可能发生的费用和损失的是()。

坚持从物到感觉和思想的是()。

从所给的四个选项中，选择最合适的一个填入问号处，使之呈现一定的规律性：

简述神经系统的基本结构。

对于主诉的描述，下列哪一项不恰当（　　）。