首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
从管理形式上看,现代人力资源管理是( )。
从管理形式上看,现代人力资源管理是( )。
admin
2009-11-26
76
问题
从管理形式上看,现代人力资源管理是( )。
选项
A、静态管理
B、动态管理
C、权变管理
D、权威管理
答案
B
解析
现代人力资源管理属于动态管理,强调整体开发。对员工不仅安排工作,还要根据组织目标和个人状况,为其做好职业生涯设计,不断培训,不断进行横向及纵向的岗位或职位调整,充分发挥个人才能,量才使用,人尽其才。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/NFov777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
()是通过现代电子仪器,将个体在通常情况下不能意识到的体内生理功能予以描记,并转换为数据、图形或声、光等反馈信号,让求助者根据反馈信号的变化了解并学习调节自己体内不随意的内脏机能。
要对测验分数做出确切的解释,只有常模资料是不够的。还必须有测验的信度和效度资料,在解释测验分数时,一定要依据从()中获得的资料。
下列以精神活动的不协调和脱离现实为特征的是()。
请结合案例和所学知识回答问题。某市场调查公司受某企业委托,在A市调查企业沐浴露产品的知名度。调查对象为年龄在16~55岁、正在使用或使用过沐浴露产品的女性,并且是家中沐浴露产品的主要购买者或购买决策者。调查人员确定样本为100人,采取座谈会的形式
某厂开发的新产品——气功激发仪,在某商场柜台摆放了3个月无人问津。忽然有一天该商品被顾客抢购了198个。产品由滞转畅的原因是,推销员不仅向顾客介绍商品的性能,而且现场进行表演,在一位患肩周炎的老人身上具体示范。奇迹发生了,当即这位老人的胳膊不仅能抬起,而且
企业扩散管理的目标主要有()。
在服务质量的评价标准中,保证性包括的特征有()。
(1)你认为T公司现在采用的计时制工资制度,不论员工生产效率,一律以工作时间乘每小时工资率计酬,是否合理?请说明之。(3)假设你是T公司人力资源部经理,公司订单时多时少,往往受到季节性影响,订单多时人员不够,订单少时人员闲置太多,公司请你研拟该项新的工
职业教育不包括()。
随机试题
Whenanewscientificmodelemerges,researchstudies(i)________thatparadigmtendtodominateinthescientificliterature:th
下列组织结构中不在胆囊三角范围内的是
下列事项中,应适用裁定的是什么?
简述原始凭证的审核内容。
在我国出口贸易中,如果选用CIF价格术语,保险则由()
基金连续两个开放日以上发生巨额赎回,基金管理人已经接受的赎回申请可以延缓支付赎回款项,但不得超过正常支付时间()个工作日,并应当在至少一种中国证监会指定的信息披露媒体公告。
幼儿最容易掌握的音乐要素是()
红绿色盲是一种常见的遗传性疾病,下列关于红绿色盲的说法错误的是()。
某自治州是某省所辖的藏族自治州,下列职务中,只能由藏族公民担任的是()(2012年一综一第28题)
Whilewedon’tagree,wecontinuetobefriends.
最新回复
(
0
)