小高和小李毕业后同时被一家大公司录取，被分配在两个不同的部门工作。小高所在部门的经理业务能力很强，工作勤奋，曾在公司的一些开创性活动中取得了令人羡慕的成绩，小高为能在这样的主管领导下工作感到非常高兴。小李所在部门的经理业务能力不是很强，却喜欢支配人，常对下

admin2018-08-16 61

问题小高和小李毕业后同时被一家大公司录取，被分配在两个不同的部门工作。小高所在部门的经理业务能力很强，工作勤奋，曾在公司的一些开创性活动中取得了令人羡慕的成绩，小高为能在这样的主管领导下工作感到非常高兴。小李所在部门的经理业务能力不是很强，却喜欢支配人，常对下属“发号施令”，但也关注下属的工作并给予激励。为此，小李不甚满意。尽管如此，小李也像小高那样努力工作。一段时间之后，两个人都凭借扎实的专业知识和努力成为公司的骨干，但两个人的心情却发生了改变。小高感到部门经理似乎并不关心他的工作成绩，部门的工作也缺乏适当的管理。小李心情愉快、因为部门经理很关心他的工作绩效，常常给予激励。
根据以上资料，回答下列问题：
具有小高所在部门经理那种较高需要的人，通常具有( )的突出特点。

选项 A、选择做有适度风险的工作
B、希望得到更高的职位
C、有较强的责任感
D、喜欢及时看到自己工作的绩效和评价

答案A,C,D

解析成就需要高的人有一些突出特点，一是选择适度的风险，二是有较强的责任感，三是喜欢得到及时的反馈。喜欢及时看到自己工作的绩效和评价，因为这是产生成就感的重要方式。

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绩效考评的结果可以应用到人力资源管理的各个方面，此案例中的考核结果应用的是(　　)。人力资源管理的一项重要任务是将合适的人放在合适的岗位上，人员调配的重要依据是(　　)。

关于效率工资的陈述，正确的是(　　)。

使用马尔科夫分析的方法，进行人力资源供给预测的关键是(　　)。

在人力资源规划中最关键性的一环是(　　)。

法律禁止招用未满()周岁的未成人。

对劳动争议仲裁委员会作出的仲裁决定或仲裁裁决不服的，当事人()。

目前，中国护理界最有影响的学术团体“中华护理学会”是在什么部门的领导下()

下列疾病中可能性最大的是采集病史时应注意询问下列各项，除了

下列关于价值工程原理的描述中，正确的有()。

下列选项能够引起资产增加的是()。

下列哪一项不属于刑事警察的主要职责?()

下列关于μC／OS–II操作系统的陈述中，不正确的是()。

"TheMeganet"is______.Accordingtothepassage,whatisthedifferencebetween"theMeganet"andInternet?

Formostofthe20thcentury,Asiaaskeditselfwhatitcouldlearnfromthemodern,innovatingWest.Nowthequestionmustber

人力资源管理专业知识与实务

中级经济师

绩效考评的结果可以应用到人力资源管理的各个方面，此案例中的考核结果应用的是( )。人力资源管理的一项重要任务是将合适的人放在合适的岗位上，人员调配的重要依据是( )。

关于效率工资的陈述，正确的是( )。

使用马尔科夫分析的方法，进行人力资源供给预测的关键是( )。

在人力资源规划中最关键性的一环是( )。

法律禁止招用未满()周岁的未成人。

对劳动争议仲裁委员会作出的仲裁决定或仲裁裁决不服的，当事人()。

目前，中国护理界最有影响的学术团体“中华护理学会”是在什么部门的领导下()

下列疾病中可能性最大的是采集病史时应注意询问下列各项，除了

下列关于价值工程原理的描述中，正确的有()。

下列选项能够引起资产增加的是()。

下列哪一项不属于刑事警察的主要职责?()

下列关于μC／OS–II操作系统的陈述中，不正确的是()。

"TheMeganet"is______.Accordingtothepassage,whatisthedifferencebetween"theMeganet"andInternet?

Formostofthe20thcentury,Asiaaskeditselfwhatitcouldlearnfromthemodern,innovatingWest.Nowthequestionmustber

绩效考评的结果可以应用到人力资源管理的各个方面，此案例中的考核结果应用的是(　　)。人力资源管理的一项重要任务是将合适的人放在合适的岗位上，人员调配的重要依据是(　　)。

关于效率工资的陈述，正确的是(　　)。

使用马尔科夫分析的方法，进行人力资源供给预测的关键是(　　)。

在人力资源规划中最关键性的一环是(　　)。