小高和小李毕业后同时被一家大公司录取，被分配在两个不同的部门工作。小高所在部门的经理业务能力很强，工作勤奋，曾在公司的一些开创性活动中取得了令人羡慕的成绩，小高为能在这样的主管领导下工作感到非常高兴。小李所在部门的经理业务能力不是很强，却喜欢支配人，常对下

admin2018-08-16 70

问题小高和小李毕业后同时被一家大公司录取，被分配在两个不同的部门工作。小高所在部门的经理业务能力很强，工作勤奋，曾在公司的一些开创性活动中取得了令人羡慕的成绩，小高为能在这样的主管领导下工作感到非常高兴。小李所在部门的经理业务能力不是很强，却喜欢支配人，常对下属“发号施令”，但也关注下属的工作并给予激励。为此，小李不甚满意。尽管如此，小李也像小高那样努力工作。一段时间之后，两个人都凭借扎实的专业知识和努力成为公司的骨干，但两个人的心情却发生了改变。小高感到部门经理似乎并不关心他的工作成绩，部门的工作也缺乏适当的管理。小李心情愉快、因为部门经理很关心他的工作绩效，常常给予激励。
根据以上资料，回答下列问题：
具有小高所在部门经理那种较高需要的人，通常具有( )的突出特点。

选项 A、选择做有适度风险的工作
B、希望得到更高的职位
C、有较强的责任感
D、喜欢及时看到自己工作的绩效和评价

答案A,C,D

解析成就需要高的人有一些突出特点，一是选择适度的风险，二是有较强的责任感，三是喜欢得到及时的反馈。喜欢及时看到自己工作的绩效和评价，因为这是产生成就感的重要方式。

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为了使工作分析开展得顺利完善，李小姐首先要做的工作是(　　)。开展工作分析时，还应注意的问题有(　　)。

为了使工作分析开展得顺利完善，李小姐首先要做的工作是(　　)。为了使工作分析进行得顺利，还要确定工作分析的流程，其中第一步是(　　)。

根据魅力型领导理论，文中所述的郝某属于(　　)。对于魅力型领导的研究内容应包括(　　)。

该公司为了设计符合企业战略发展的薪酬体系应当首先进行(　　)。该公司的薪酬体系没有达到预期目标的原因是(　　)。

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》的规定，因(　　)产生的纠纷不属于劳动争议。

矩阵组织形式的优点有(　　)。

下列选项中属于以人为基础的系统性工作分析方法的是(　　)。

李某与广州某公司签订了劳动合同，合同为期5年。该合同规定，李某无权组织或加入工会，无权参加企业决策；企业有权依照公司的经营状况决定是否为其支付劳动报酬和福利，有权单方面变更和解除劳动法律关系。

以下选项中叙述错误的是()。

下列不属于HDLC帧格式的类型的是

AIDS患者最常发生的恶性肿瘤是

良性骨肿瘤的X线表现特点是

慢性肾炎长期低优质蛋白饮食所需补充的是

砌砖墙时，每天的砌筑高度不超过(　　)m为宜。

石油冶炼、超级市场和电力等行业处于行业生命周期的成长期。()

对于二手个人住房贷款，商业银行最主要的合作单位是()。

我国是一个多民族国家，各民族都有特色乐器。下面对应不正确的是()。

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为了使工作分析开展得顺利完善，李小姐首先要做的工作是( )。开展工作分析时，还应注意的问题有( )。

为了使工作分析开展得顺利完善，李小姐首先要做的工作是( )。为了使工作分析进行得顺利，还要确定工作分析的流程，其中第一步是( )。

根据魅力型领导理论，文中所述的郝某属于( )。对于魅力型领导的研究内容应包括( )。

该公司为了设计符合企业战略发展的薪酬体系应当首先进行( )。该公司的薪酬体系没有达到预期目标的原因是( )。

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》的规定，因( )产生的纠纷不属于劳动争议。

矩阵组织形式的优点有( )。

下列选项中属于以人为基础的系统性工作分析方法的是( )。

李某与广州某公司签订了劳动合同，合同为期5年。该合同规定，李某无权组织或加入工会，无权参加企业决策；企业有权依照公司的经营状况决定是否为其支付劳动报酬和福利，有权单方面变更和解除劳动法律关系。

以下选项中叙述错误的是()。

下列不属于HDLC帧格式的类型的是

AIDS患者最常发生的恶性肿瘤是

良性骨肿瘤的X线表现特点是

慢性肾炎长期低优质蛋白饮食所需补充的是

砌砖墙时，每天的砌筑高度不超过( )m为宜。

石油冶炼、超级市场和电力等行业处于行业生命周期的成长期。()

对于二手个人住房贷款，商业银行最主要的合作单位是()。

我国是一个多民族国家，各民族都有特色乐器。下面对应不正确的是()。

为了使工作分析开展得顺利完善，李小姐首先要做的工作是(　　)。开展工作分析时，还应注意的问题有(　　)。

为了使工作分析开展得顺利完善，李小姐首先要做的工作是(　　)。为了使工作分析进行得顺利，还要确定工作分析的流程，其中第一步是(　　)。

根据魅力型领导理论，文中所述的郝某属于(　　)。对于魅力型领导的研究内容应包括(　　)。

该公司为了设计符合企业战略发展的薪酬体系应当首先进行(　　)。该公司的薪酬体系没有达到预期目标的原因是(　　)。

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》的规定，因(　　)产生的纠纷不属于劳动争议。

矩阵组织形式的优点有(　　)。

下列选项中属于以人为基础的系统性工作分析方法的是(　　)。

砌砖墙时，每天的砌筑高度不超过(　　)m为宜。