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资料:某国有企业人浮于事,效益低下,连年亏损;小马被聘为人事部主任后进行大刀阔斧的改革:首先将“人事部”改为“人力资源部”,突出对人力资源的重视;然后对公司的岗位进行科学地、高效率地设置;接着对员工从履历、经验、潜质等各方面进行综合、全面评价,将不合格的员
资料:某国有企业人浮于事,效益低下,连年亏损;小马被聘为人事部主任后进行大刀阔斧的改革:首先将“人事部”改为“人力资源部”,突出对人力资源的重视;然后对公司的岗位进行科学地、高效率地设置;接着对员工从履历、经验、潜质等各方面进行综合、全面评价,将不合格的员
admin
2009-02-15
48
问题
资料:某国有企业人浮于事,效益低下,连年亏损;小马被聘为人事部主任后进行大刀阔斧的改革:首先将“人事部”改为“人力资源部”,突出对人力资源的重视;然后对公司的岗位进行科学地、高效率地设置;接着对员工从履历、经验、潜质等各方面进行综合、全面评价,将不合格的员工解聘;针对岗位空缺向社会招聘大量人才,招聘到各层次的人才若干,将他们分派到不同的岗位上;年终对员工的绩效进行综合考核,最后认真总结评价各员工及工作岗位的安置情况、效率状况,并适时调整。请回答如下问题:
选项
A、不可剥离性
B、独立性
C、能动性
D、长期性
E、时效性
答案
A,C,E
解析
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商业经济专业知识与实务题库中级经济师分类
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商业经济专业知识与实务
中级经济师
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