首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
财经
人力资源区别于其他资源最基本的特征是( )。
人力资源区别于其他资源最基本的特征是( )。
admin
2009-02-15
89
问题
人力资源区别于其他资源最基本的特征是( )。
选项
A、抽象性
B、不可剥离性
C、时效性
D、能动性
答案
B
解析
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/Nk0M777K
本试题收录于：
商业经济专业知识与实务题库中级经济师分类
0
商业经济专业知识与实务
中级经济师
相关试题推荐
麦克里兰提出了三重需要理论，认为人有二三种重要的需要，其中不()。
根据计算工资的时间和单位不同，计时工资可分为()。
某企业在部门经理例会上，市场部、人力资源经理因为员工绩效考核的事争吵起来。事情起因是这样的，市场部的一名员工由于交通拥堵发送货物迟了一些，导致遭到客户投诉。人力资源经理要求对该员工进行处罚，而市场部经理则认为这是客观原因造成的，不应该罚。按照公司的绩效考核
王某是某民营企业人力资源部经理，在其任职的一年多时间里，针对工作的现状，综合使用了三种不同的绩效考评方法：目标管理法、图尺度评价量表法、强迫分配法。每年年底，公司都制定下一年度的工作目标，并把目标逐级分解，落实到各个部门，再由部门负责人直接分配给员工。像大
A和B都是某服装外贸公司的高级业务员。A年富力强，豁达开朗，口头禅是“鄙人有家有业，不愁吃不愁穿，只求有朝一日能实现儿时的梦想，独自驱车横穿撒哈拉沙漠，与非洲土著居民围着篝火唱歌跳舞”。B则精力充沛，办事风风火火，喜欢对人指手画脚，发号施令，一直渴望有朝一
最高支付限额一般控制在当地职工年平均工资的()倍左右。
目前许多大学生毕业后不是直接参加工作，而是继续读研究生。请你运用人力资本投资的有关理论，完成下列问题。读研究生的心理成本是()。
某民营企业是从一个仅有几十名员工的小作坊式机电企业发展起来的，目前已拥有3000多名员工，年销售额达几千万元，其组织结构属于比较典型的直线职能制形式。随着本行业的技术更新和竞争的加剧，高层领导者开始意识到，企业必须向产品多元化方向发展。其中一个重要的决策是
下列属于测验形式的笔试具备的优点的是()。
该公司对原有仓库资源进行整合，需要考虑的主要因素有()。该公司对全部入库商品均采用条码管理。采用条码管理后，可以提高()。
随机试题
A．金黄色葡萄球菌B．淋病奈瑟菌C．腐生葡萄球菌D．肺炎链球菌E．肠球菌属触酶和血浆凝固酶阳性的是
处方书写大麻仁，应付
人力资源管理的首要职能是：()。
代理的类型可分为()。
股东权益周转率是()与平均股东权益的比值。
在人民法院确定的债权申报期限内，债权人末申报债权的，()。
()是指企业实际销售收入减去成本开支和应缴纳的各种税费以后，剩余部分在企业和职工之间按照不同比例分成。
国内生产总值的三种表现形态包括价值形态、收入形态和()。
Windows中打开一个文本文件txt，不能用的工具是Word。()
现有X、Y两列正态变量，其中Sx=4，Sy=3，∑xy=24，n=10。此两列变量的积差相关系数是
最新回复
(
0
)
