首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
对考评指标标准进行多种要素综合计分,不宜选用( )。
对考评指标标准进行多种要素综合计分,不宜选用( )。
admin
2022-07-19
63
问题
对考评指标标准进行多种要素综合计分,不宜选用( )。
选项
A、简单相加法
B、系数相乘法
C、百分比系数法
D、几何平均法
答案
D
解析
多种要素综合计分法建立在测评尺度为等距水平或假设具有等距水平的基础之上。具体包括:简单相加法、系数相乘法、连乘积法和百分比系数法等。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/O16v777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师二级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师二级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
企业经营环境的宏观分析是指对企业经营产生影响的()等因素的集合分析。
按照通行的国际规则,最低工资标准相当于本地区月平均工资的()。
在组织层级中,()工作实质是将决策付诸实施的一整套过程。
培训效果信息的收集渠道有()。
根据比尔·盖茨确立的10大优秀员工准则,要使员工与公司制定的长期目标保持一致,需要把握的事情主要包括()。
()是职工通过组织一定的代表性机构参与企业管理的形式之一。
影响群体决策的群体因素有()。
()通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。
员工素质测评的基本假设是:人的素质是有差异的。这种差异是主观存在的,造成素质差异的因素是多方面的。员工素质测评的另一个假设是:不同的职位具有差异性,也就是工作内容的差异性。但是,工作权责是相同的,都是权责对等。员工素质测评的第三个原理是人岗匹配原理。人岗匹
最常用的差异量数是()。
随机试题
对过量服用氯丙嗪10小时的患者,宜采取的抢救措施为
以下叙述中不正确的为()。
账务处理系统中,凭证审核人员不能修改其他人录入的凭证。
在有具体唛头的情况下,保险单唛头一栏可填写()。
The production of computer in China is significant, ( ) one million annually.
OnedayJack’swifewascleaningoutacloset(壁橱)."Lookatalltheseumbrellas,"shesaidtoJack."Thereareeightandthe
社会发展过程是决定性与主体选择性的统一。因此()。
KellySortinohadatoughtimerecallingwhatshe’daccomplishedattheendofeachbusyworkday.Herjobasheadoftheuppers
成功的测试是指
Whatdoestheprofessorsayaboutdiscontinuouspermafrost?
最新回复
(
0
)