关于绩效标准法的说法,正确的有( )。

admin2021-12-09  39

问题 关于绩效标准法的说法,正确的有(          )。

选项 A、费时费力
B、适用于非管理岗位
C、与目标管理法基本类似
D、能对员工进行全面的评估
E、有更加明确的导向和激励作用

答案A,B,C,D,E

解析 绩效标准法与目标管理法基本接近,它采用更直接的工作绩效衡量的指标,通常适用于非管理岗位的员工。由于被考评者的多样性,个人品质存在明显差异,有时某一方面的突出业绩和另一方面的较差表现有共生性,而采用这种方法可以克服此类问题,能对员工进行全面的评估。绩效标准法为下属提供了清晰准确的努力方向,对员工具有更加明确的导向和激励作用。绩效标准法需要占用较多的人力、物力和财力,需要较高的管理成本。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/Bybv777K
0

随机试题
最新回复(0)