关于绩效标准法的说法，正确的有( )。

admin2021-12-09 33

问题关于绩效标准法的说法，正确的有( )。

选项 A、费时费力
B、适用于非管理岗位
C、与目标管理法基本类似
D、能对员工进行全面的评估
E、有更加明确的导向和激励作用

答案A,B,C,D,E

解析绩效标准法与目标管理法基本接近，它采用更直接的工作绩效衡量的指标，通常适用于非管理岗位的员工。由于被考评者的多样性，个人品质存在明显差异，有时某一方面的突出业绩和另一方面的较差表现有共生性，而采用这种方法可以克服此类问题，能对员工进行全面的评估。绩效标准法为下属提供了清晰准确的努力方向，对员工具有更加明确的导向和激励作用。绩效标准法需要占用较多的人力、物力和财力，需要较高的管理成本。

转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/Bybv777K

本试题收录于：企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类

企业人力资源管理师三级理论知识

企业人力资源管理师

相关试题推荐

随机试题

最新回复(0)

关于绩效标准法的说法，正确的有( )。

企业人力资源管理师三级理论知识

企业人力资源管理师

单班制还是多班制，主要取决于企业()的特点。

招聘评估的最主要目的是()。

心理测试方法是招聘中人员选拔的比较先进的测试方法，它是指通过一系列的手段，将人的某些心理特征()，来衡量应聘者的智力水平和个性差异的一种科学的方法。

在正式面试阶段，面试考官应该()。

常用的反映失业程度的指标有()。

劳动力市场均衡的意义有()。

雇员参与民主管理的形式包括()。

在管理实践中，人们设计出一些考评员工作为的方法，其中关键事件法是()。

企业利用目标管理法进行绩效考评，在制定员工的绩效目标时()。

以下关于零基定员法的表述不正确的是()。

Whatisthepurposeofthewoman’stalk?

患者，女，21岁，突然发作持续性心悸1h，既往有支气管哮喘史，无心脏病史。经采用刺激迷走神经方法无好转，继而用甲氧明20mg静脉注射无效。下列关于心动过速的描述正确的是

成人肺结核最可靠的诊断依据是

根据GAP，药材质量要求的八字方针包括

以下说法中，属于平行登记规则要点的有()。

由汇票付款人承诺在汇票到期日支付汇票金额的票据行为是()。

从所给的四个选项中，选择最合适的一个填入问号处，使图形呈现一定的规律性。（）

[*]

Olderpeoplemustbegivenmorechancestolearniftheyaretocontributetosocietyratherthanbeafinancialburden,accordi