首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
绩效计划的实施流程包括( )。
绩效计划的实施流程包括( )。
admin
2021-02-02
48
问题
绩效计划的实施流程包括( )。
选项
A、沟通阶段
B、形成阶段
C、准备阶段
D、预测阶段
E、反馈阶段
答案
A,B,C
解析
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/O2bv777K
本试题收录于：
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
()是依照企事业单位的有关规章制度，为了保证本岗位员工尽职尽责地完成本岗位各项工作任务，对其岗位职责内可行使的权力范围和内容所作的界定。
下列关于现代企业计划职能的重要作用，说法不正确的是()。
从理论上讲，()是人员录用效果最佳的方法。
绩效考评指标的来源不包括()。
华中公司是国内知名的大型家电生产企业，现有员工3400左右。自公司股票公开上市以后，公司的发展非常迅速。2007年底，公司与某大学合作，对组织结构进行了重新设计，从各个管理岗位上精简下了200多人，使得机构更加精简而富有效率。2008年，公司又与该大学合作
请按照2008年某省公务员录用以结构化面试方法提出自己的见解和理由。(1)你对要报考的单位知道哪些?你是通过什么方式收集到这些信息的?(2)你买了一些礼品去看望生病在家的一个朋友，碰巧在楼道里遇见了你单位领导的爱人，对方以为你是来她家拜
以某公司为例，该公司在招聘人力资源总监助理时运用了各种类型的问题，其面试过程的对话内容如下：(1)面试考官：请问当你与用人部门的主管对某一岗位的用人要求意见不一致时，你会怎样处理?(开放性问题)(2)面试考官：那么，你能不能举出一两个你
杨一平是某电子公司的招聘专员，在招聘选拔的最后阶段，公司总经理要采取一对一的面试方式，对候选人进行最终筛选，要求招聘专员负责组织面试考场的布置工作。请回答以下问题：(1)结合图1(a)、(b)、(c)，对常见的一对一面试座位排列方式做出说明。(2)如
某外贸企业为提升企业的竞争力，针对部分业务人员进行了为期三天的商务礼仪培训，希望通过培训使每个学员能运用规范的商务礼仪来进行各种商务活动，塑造良好的企业形象。培训结束后人力资源部门为了解受训者对培训项目的感性认识，同时为将来课程的改进收集信息，要求受训者填
在职业活动中，践行“合作规范”的具体要求是()。
随机试题
某种物品存放仓库A1和A2中，运往三个使用地B1，B2，B3，其间的单位运价如下表小方格中的数据所示，各仓库的存量和使用地的需要量见下表：(1)用西北角法求初始解。(2)判断该初始解是否最优解，若不是，则作一次调整。
命名下列化合物
A、稽留热B、弛张热C、间歇热D、不规则热E、午后低热疟疾的热型特点（）。
为明确诊断，最准确的辅助检查方法是根据诊断下列哪项治疗是不需要的
甲某与乙某为同学，关系一直很好。一日，甲某携带一黑色皮包突然造访，说要乙某为其保管一段时间。乙某再三追问才得知包里是甲某走私得来的100克海洛因，乙某经不住甲某的再三请求后收下。过了一天，甲某又送来一部汽车，说是朋友抢来的，只要代管一周，就给1000元酬谢
下列关于我国三次产业划分的表述，正确的是( )。
某公司资产总额为9000万元，其中永久性流动资产为2400万元，波动性流动资产为1600万元。该公司长期资金来源金额为8100万元，不考虑其他情形，可以判断该公司的融资策略属于()。
5M1E的5M中，()是最活跃的因素。
共产主义是指()。
Accordingtothegirl,herEnglishteacheris
最新回复
(
0
)
