经营者的基本年薪中考虑到企业经营效益因素的模式包括( )

admin2017-09-27 33

问题经营者的基本年薪中考虑到企业经营效益因素的模式包括( )

选项 A、F模式
B、B模式
C、Y模式
D、单一企业规模类型系数模式
E、单一企业净利润指标模式

答案B,C,E

解析设计企业经营者基本年薪时，可以采用不同的方法。B模式是按企业规模进行评价分类，分类标准是根据企业的总资产、实现利税和销售收入三项指标。Y模式的基本年薪根据企业前两年总资产、所有者权益、销售收入和利润总额四项指标的移动加权平均数确定为六个档次。单一企业净利润指标模式下的基本年薪是根据企业上年度净利润效益指标情况划分档次，并据此规定工商企业法定代表人的基薪收入水平。

转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/OC6v777K

本试题收录于：企业人力资源管理师一级理论知识题库企业人力资源管理师分类

企业人力资源管理师一级理论知识

企业人力资源管理师

相关试题推荐

随机试题

最新回复(0)

经营者的基本年薪中考虑到企业经营效益因素的模式包括( )

企业人力资源管理师一级理论知识

企业人力资源管理师

以下关于工资指导价位的说法不正确的是()。

适用于那些岗位划分较粗，岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门的岗位工资类型是()。

狭义的人力资源规划不包括()。

()是指一个测验的测验结果与被测验者行为的公认标准之间的相关程度，也就是一个测验希望测量的心理特征的有效性和准确性。

关于动机与需要的关系，下列描述不正确的有()。

帮助团队成员设定团队议事日程、让团队始终瞄准目标、做出高效决策和提出解决问题的替代方案的是()。

下列做法中，体现了“奉献”精神的是()

某工厂的车工小张在假期旅游时不慎受伤，经治疗后，其不能从事原工作。也不愿从事用人单位另行安排的其他工作，用人单位若想单方面解除劳动合同，应注意哪些问题?(2006年5月二级真题)

经营者违背《中华人民共和国反不正当竞争法》规定的做法有()。

儿童爬树、摇树、玩打猎游戏、建造房屋游戏，充分体现了()的观点。

∫x(1－x)100dx

“净重”栏应填()。

企业内分工可以()，从而提高生产效率。

看板的种类包括()。

下面()不是网络管理协议。

耦合性和内聚性是对模块独立性度量的两个标准。下列叙述中正确的是()。

ApowerfulearthquakestruckanareanearthenortherncoastofChileonWednesday.Theearthquakecameadayafteranevenstro

AUKsupermarkethasbecomethefirstintheworldtoletshopperspayforgroceriesusingjusttheveinsintheirfingertips.