绩效考评效标是指评价员工绩效的指标及标准，具体包括( )。

admin2013-09-25 42

问题绩效考评效标是指评价员工绩效的指标及标准，具体包括( )。

选项 A、优越性效标
B、特征性效标
C、结果性效标
D、行为性效标
E、一般性效标

答案B，C，D

解析绩效考评效标是指评价员工绩效的指标及标准，为了实现组织目标，对个人或集体的绩效应当达到的水平要求。效标的类别主要有三类：①特征性效标，即考量员工是怎样的一个人，其侧重点是员工的个人特质。②行为性效标，其侧重点是考量“员工如何执行上级指令，如何工作”，这类效标对人际接触和交往频繁的工作岗位尤其重要。③结果性效标，其侧重点是考量“员工完成哪些工作任务，其工作成效如何”，结果性效标最常见的问题是若干质化指标较难以量化。

转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/OHIv777K

本试题收录于：企业人力资源管理师二级理论知识题库企业人力资源管理师分类

企业人力资源管理师二级理论知识

企业人力资源管理师

相关试题推荐

随机试题

最新回复(0)

绩效考评效标是指评价员工绩效的指标及标准，具体包括( )。

企业人力资源管理师二级理论知识

企业人力资源管理师

培训开始实施以后，第一件事情就是对有关事项进行介绍，具体内容不包括()

下列绩考评方法中，人力、物力耗费相对较低的是()

在案例分析法中，解决问题的过程包括以下7个环节，排序正确的是()①找问题；②查原因；③分主次；④提方案；⑤细比较；⑥试运行；⑦做决策

()通过测试应聘者基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性。

集体合同在履行过程中，()应承担更多的监督检查责任，也可以与公司协商，建立集体合同履行的联合监督检查制度。

()属于现代人力资源管理的基本测量技术。

一般让应聘者对某一问题作出明确的答复的面试提问方式是()。[2013年5月三级真题]

()又称T小组法，简称ST法。[2014年5月、2011年11月三级真题]

()是由企业职工经过民主选举产生的职工代表组成的，代表全体职工实行民主管理权利的机构。

单位合并、分立、撤销、解散或破产的，应当自发生上述情况之日起()日到住房公积金管理中心变更或注销登记手续。

下列属于输精管绝育术禁忌症的有

混凝土骨料的坚固性，是指骨料的()。

招标人和中标人在签订合同的谈判中，为了防范货币贬值或者通货膨胀的风险，一般通过()约定风险承担方式。

生命：年轻

内源性融资

设函数y(x)(x≥0)二阶可导，且y’(x)＞0，y(0)=1．过曲线y=y(x)上任意一点P(x，y)作该曲线的切线及x轴的垂线，上述两直线与x轴所围成的三角形的面积记为S1，区间[0，x]上以y=f(x)为曲边的曲边梯形面积记为S2，并设2S1一S

以下(53)属于在GB/T18905《评价者用的过程》中定义软件评价过程的特性。①可重复性②可再现性③公正性④客观性⑤合理性

Iwonderwhofirstconceivedtheideaofcuttingaholeinthedoor.