( )是在绩效管理活动的过程中，根据下属不同阶段上的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。

admin2015-04-14 80

问题 ( )是在绩效管理活动的过程中，根据下属不同阶段上的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。

选项 A、绩效考评面谈
B、绩效总结面谈
C、绩效计划面谈
D、绩效指导面谈

答案D

解析绩效指导面谈是在绩效管理活动的过程中，根据下属不同阶段上的实现表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序、操作方法、新技术应用、新技能培训等方面的问题所进行的面谈。

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企业人力资源管理师三级理论知识

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( )是在绩效管理活动的过程中，根据下属不同阶段上的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。

企业人力资源管理师三级理论知识

企业人力资源管理师

从具体形态来看，系统表现为()。

企业组织信息采集的主要来源有()。

劳动法律关系主要包括的类型为()。

()是指不以当事人的意志为转移，能够引起一定的劳动法律后果的客观现象。

()是劳动服务主体与劳动关系当事人一方或双方之间，在劳动服务过程中依据劳动法律规范和有关法律规范所形成的权利义务关系。

()是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。

在劳动经济学的研究方法中，()是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。

想要招聘具有潜在管理能力和技术能力的员工，最适合的来源是()。

企业在()阶段的工作要帮助新员工建立与同事和工作团队的关系，形成符合实际的期望和积极的态度。

绩效考评还须对工作业绩以外的内容进行考评，即对企业员工的()做出正确评价。

关于砌体结构房屋的受力特点，下列描述错误的是()。

提出“实现自我超越”“改善心智模式”等五项修炼的是【】

胆总管探查指征中哪条是错误的

下列关于计算机网络叙述错误的是（）。

检验机构对下列哪些的货物不予接受预先报检(　　)。

在下列选项中，文学家与其作品对应不正确的有()。

Whilestillcatching-uptomeninsomespheresofmodernlife,womenappeartobewayaheadinatleastoneundesirablecategory

( )是在绩效管理活动的过程中，根据下属不同阶段上的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。

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从具体形态来看，系统表现为()。

企业组织信息采集的主要来源有()。

劳动法律关系主要包括的类型为()。

()是指不以当事人的意志为转移，能够引起一定的劳动法律后果的客观现象。

()是劳动服务主体与劳动关系当事人一方或双方之间，在劳动服务过程中依据劳动法律规范和有关法律规范所形成的权利义务关系。

()是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。

在劳动经济学的研究方法中，()是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。

想要招聘具有潜在管理能力和技术能力的员工，最适合的来源是()。

企业在()阶段的工作要帮助新员工建立与同事和工作团队的关系，形成符合实际的期望和积极的态度。

绩效考评还须对工作业绩以外的内容进行考评，即对企业员工的()做出正确评价。

关于砌体结构房屋的受力特点，下列描述错误的是()。

提出“实现自我超越”“改善心智模式”等五项修炼的是【】

胆总管探查指征中哪条是错误的

下列关于计算机网络叙述错误的是（）。

检验机构对下列哪些的货物不予接受预先报检( )。

在下列选项中，文学家与其作品对应不正确的有()。

Whilestillcatching-uptomeninsomespheresofmodernlife,womenappeartobewayaheadinatleastoneundesirablecategory

检验机构对下列哪些的货物不予接受预先报检(　　)。