应该使员工间的工资差距最小化的工作团队类型为( )。

admin2017-09-13 42

问题应该使员工间的工资差距最小化的工作团队类型为( )。

选项 A、平行团队
B、交叉团队
C、流程团队
D、项目团队

答案C

解析团队大致可分为：①平行团队；②流程团队；③项目团队。向平行团队成员支付激励性薪酬可能会使那些未被选人平行团队的员工产生强烈的不公平感。流程团队成员的任务可能会有不同，但是应该使员工间的薪酬差距最小化，所以应对流程团队的员工支付相同金额的激励性薪酬。如果对项目团队的成员支付相同金额的激励性薪酬，会抵消基本薪酬所体现出来的差别性，并影响整个薪酬制度的有效性。所以应该按照基本薪酬的相同比例来支付项目团队成员的激励性薪酬。

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企业人力资源管理师二级理论知识

企业人力资源管理师

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应该使员工间的工资差距最小化的工作团队类型为( )。

企业人力资源管理师二级理论知识

企业人力资源管理师

()是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度。

影响企业员工个人薪酬水平的主要因素不包括()。

薪酬的非货币形式不包括()。

一般来说，企业对工作经验少于3年的专业人员的需求主要通过()的方式获得。

劳动法的首要原则是()。

下列各项不属于加权选择量表法的具体设计方法的是()。

()是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。

下列绩效考评方法中人力、物力耗费相对较低的是()。

以下关于企业人力资源管理制度规划的说法错误的是()

在面试过程中，面试考官根据应聘者的反应考察其()。

组织变革中最突出的心理问题是______________。

既清虚热，又除疳热的药物是

医疗单位和医务人员是医疗费用开支的源头，医疗费用支付的多少，不取决于

"全效"牙膏脱敏牙膏

使用超声检测仪，按单面平测法检测混凝土表面的裂缝深度时，必要的测试步骤包括()。

根据企业所得税法律制度的规定，在计算企业所得税应纳税所得额时，准予从收入总额中扣除的项目有(　　　)。

土地增值税的纳税人为转让土地使用权、地上建筑物及其附着物并取得收入的单位和个人。()

一般来说，下列哪些是在正式组织中才能得到满足的?()

【M1】Applicationfilesarepiledhighlythismonthincollegesacrossthecountry.【M2】Admissionsofficersareporing

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()是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度。

影响企业员工个人薪酬水平的主要因素不包括()。

薪酬的非货币形式不包括()。

一般来说，企业对工作经验少于3年的专业人员的需求主要通过()的方式获得。

劳动法的首要原则是()。

下列各项不属于加权选择量表法的具体设计方法的是()。

()是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。

下列绩效考评方法中人力、物力耗费相对较低的是()。

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在面试过程中，面试考官根据应聘者的反应考察其()。

组织变革中最突出的心理问题是______________。

既清虚热，又除疳热的药物是

医疗单位和医务人员是医疗费用开支的源头，医疗费用支付的多少，不取决于

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使用超声检测仪，按单面平测法检测混凝土表面的裂缝深度时，必要的测试步骤包括()。

根据企业所得税法律制度的规定，在计算企业所得税应纳税所得额时，准予从收入总额中扣除的项目有( )。

土地增值税的纳税人为转让土地使用权、地上建筑物及其附着物并取得收入的单位和个人。()

一般来说，下列哪些是在正式组织中才能得到满足的?()

【M1】______Applicationfilesarepiledhighlythismonthincollegesacrossthecountry.【M2】______Admissionsofficersareporing

根据企业所得税法律制度的规定，在计算企业所得税应纳税所得额时，准予从收入总额中扣除的项目有(　　　)。

【M1】Applicationfilesarepiledhighlythismonthincollegesacrossthecountry.【M2】Admissionsofficersareporing