首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
企业定员的新方法不包括( )。
企业定员的新方法不包括( )。
admin
2013-09-28
54
问题
企业定员的新方法不包括( )。
选项
A、零基定员法
B、效率定员法
C、运用概率推断确定医务人员人数
D、运用数理统计方法对管理人员进行定员
答案
B
解析
企业定员的新方法是:①运用数理统计方法对管理人员进行定员;②运用概率方法推断确定经济合理的医务人员人数;③运用排队论确定经济合理的工具保管员人数;④零基定员法。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/ONov777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
在中国大多数家庭中都有电视机,从核心产品层面上来看,人们在生活中真正需要的是()。
简述研讨法的形式、方法和实施要点。
某高新技术企业按业务的分类,成立了三个针对不同产品的事业部,各事业部下设研发团队、销售团队和技术支持团队,各部门的业务收入和成本都是独立核算的,但需要平摊后勤部门(行政部、人力资源部和财务部)所产生的成本。目前,公司共有138人,其中三个事业部104人,后
吴先生分配至SM公司工作,2000年3月被借调到SM公司上级公司的交易部(以下简称交易部)工作,2001年3月起,吴先生离开交易部,与好友一起从事商贸活动。2001年4月,SM公司在实行全员劳动合同制时与吴先生签订了无固定期限劳动合同。2002年
劳动安全技术规程和劳动卫生规程包括哪些内容?
荣光公司是一家知名的家电生产企业,该公司为了打破论资排辈现象,进一步体现对内公平的原则,自2002年起推行薪资制度改革,开始实施岗位工资制。其内容是:以市场行业差别确定公司各类岗位的工资差别和标准,通过工作岗位评价,确定各岗位的薪点数。同时,每个月按照所属
对“劳动法律关系的主体”的阐述,正确的有()。
劳动关系法的构成为()。
劳动者工资差距的内容包括()。
停工留薪期一般不超过()个月。
随机试题
需补体参与的超敏反应有_________型和_________型。
一块椎骨的椎体和椎弓围成
胆固醇合成过程的限速酶是
位于市区的某大型百货商场为增值税一般纳税人,2009年9月发生如下几项业务:(1)零售收入300万元(不含代销收入),另有“以旧换新”方式销售24K纯金项链10条,每条新项链对外销售价格0.3万元,旧项链作价0.1万元,从消费者手中每条收取新旧项链
根据《义务教育音乐课程标准(2011年版)》进行案例分析。案例:下面是某教师《唱脸谱》一课教学活动安排的描述(课时45分钟)。首先,播放了北京风光片(5分钟);然后,要求学生跟着录音听唱歌曲《唱脸谱》;教师讲解京剧脸谱中图案、颜色代表的性格、
______,we’11cometoseeyouagain.
WhichofthefollowingistrueabouttheimmunitytoHIV?
Didhegiveyouanything______theletter?
Ababywho______whenyounghasthebetterchanceofgrowingupsuccessfully.
Forthousandsofyearscometshadbeenamysteryto【M1】______man.Theytravelacrosstheskyvery
最新回复
(
0
)