首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
在情景模拟测试中,要考虑一个人的会议主持能力,应对其进行( )。(2006年5月三级真题)
在情景模拟测试中,要考虑一个人的会议主持能力,应对其进行( )。(2006年5月三级真题)
admin
2013-08-07
54
问题
在情景模拟测试中,要考虑一个人的会议主持能力,应对其进行( )。(2006年5月三级真题)
选项
A、事务处理能力测试
B、组织能力测试
C、语言表达能力测试
D、沟通能力测试
答案
B
解析
组织能力测试,侧重于考察协调能力,包括会议主持能力测试、部门利益协调能力测试、团队组建能力测试等。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/ORov777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
()是一种非常有用的方法,可以有效地分配达成目标的任务。
下列封闭式问句的提问方法属于()。“你是否准备购置房产?a、是b、否”
分析和评价产品组合的方法主要有()。
每场谈判的结束方式可根据()来确定。
消费者的购买决策原则不是唯一的,通常是根据产品和市场情况选择适当的原则,可供选择的原则有()。
我国产生经济合同纠纷的原因主要有()。
问卷的构成要素不包括()。
某公司对其新任主管工作人员开发实施了为期五天的培训。该培训项目的核心包括8个方面的能力:①主管人员的作用和职责;②沟通;③工作的计划、分配、控制和评估;④职业道德;⑤领导与激励;⑥工作业绩问题的分析;⑦客户服务;⑧管理多样化。新任主管人员的直接上级表示,
某企业实行职务工资,员工的工资取决于员工的职务,由于历史原因,企业中高等级职务都由老员工占据着,但这些员工由于知识老化,难以胜任现任的职务,但又不能让他们下来。年轻的或新来的能力强、贡献大的员工却没有合适的职务,使他们看不到个人发展的希望。为此,企业准备实
某百货公司为提高新人职的员工有效处理顾客投诉的能力,即“康复”能力,计划实施提高服务质量培训的活动。培训部采纳了许多有效的建议,包括:A让受训者选择一个有关顾客的问题带到课堂上;B给受训者提供实践机会学会如何应对愤怒的顾客;
随机试题
在借贷记账法下()
CanceristhesecondleadingcauseofdeathintheUnitedStates,afterheartdisease.Inthepast,itwasoftenconsideredade
二尖瓣面容
臀大肌可使髋关节
瑞特染色中缓冲液的最主要作用是
患者,女性,20岁,反复发热、颧部红斑,血液学检查白细胞减少,淋巴细胞减少,狼疮细胞阳性,诊断为系统性红斑狼疮(SLE),下列可作为SLE特异性表标志的自身抗体为
属于客观方面的健康资料是
一般资料:某男,16岁,高一学生。自幼性格腼腆、胆小,不爱多说话,学习成绩一直很好。高中开始在外地借读,老家有个确定关系的女朋友。案例介绍:春节回老家,去女朋友家单独见面,发生了接吻和拥抱的行为。回来后每晚都想着春节发生的事,躺下后睡不着,就想女朋
请谈谈你对“不遭人妒是庸才”这句话的看法。
Hewasfinedbythetrafficpolicemanforherodehisbicycleonthe______sideofthestreet.
最新回复
(
0
)