( )不是确定最低工资标准的通用方法。

admin2009-11-26 36

问题 ( )不是确定最低工资标准的通用方法。

选项 A、比重法
B、GBP
C、恩格尔系数法
D、基尼系数
E、消费水平

答案B，D,E

解析确定最低工资标准的通用方法包括：①比重法。即根据城镇居民调查资料，确定一定比例的最低人均收入户为贫困户，统计出贫困户的人均生活费用支出水平，乘以每一就业者的赡养系数，再加上一个调整数；②恩格尔系数法。根据国家营养学会提供的年度标准食物谱及标准食物摄取量，结合标准食物的市场价格。计算出最低食物支出标准，除以恩格尔系数，得出最低生活费用标准，再乘以每一就业者的赡养系数，再加上一个调整数。

转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/Ooov777K

本试题收录于：企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类

企业人力资源管理师三级理论知识

企业人力资源管理师

相关试题推荐

随机试题

最新回复(0)

( )不是确定最低工资标准的通用方法。

企业人力资源管理师三级理论知识

企业人力资源管理师

关于16PF，正确说法包括()。

按皮亚杰的观点，形式运算阶段思维的主要特点包括()。

衡量母亲对儿童教养方式的标准，不包括()。

在企业文化中，居于核心地位的是()。

在评定量表中，通过缩小分数的分布范围而使评定的信度和效度降低的误差主要包括()。

关于汉密尔顿抑郁量表(HAMD)，正确的施测方法包括()。

在直营连锁条件下，对分店进行管理的形式有()。

劳动合同的期限分为()。

A．槟榔次碱B．古柯碱C．靛苷D．麻黄碱E．小檗碱属于莨菪烷类生物碱的是

有关预激综合征患者T波改变的表述，不正确的是

3～6个月时，佝偻病患儿多见的骨骼改变是

设X与Y相互独立，且X一N(2，4)，Y一N(1，9)，则D(2X—Y)=()。

下列质量检验项目中，属于支座施工质量检验主控项目的有()。

随市场供求变化而自由变动的利率是()。

根据《公司法》的规定，股份有限公司募集设立是指由发起人认购公司应发行股份的一部分，其余股份向社会公开募集或向特定对象募集而设立公司。()

强调以学习者的兴趣、需要、能力、经验为依据来设计课程，这类学者倾向把课程看作是()。