首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
用人单位内部劳动规则包括( )。
用人单位内部劳动规则包括( )。
admin
2014-01-16
55
问题
用人单位内部劳动规则包括( )。
选项
A、劳动法律、法规
B、劳动合同管理制度
C、劳动定员定额规则
D、劳动安全卫生制度
E、劳动岗位规范制定规则
答案
B,C,D,E
解析
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/P5ov777K
本试题收录于：
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
爱立信公司的培训精招一、培训不分“新兵老兵”据一项凋查表明：一般跨国公司的培训费用是其营业收入的2％～5％。而爱立信的培训投资在这些跨国公司中位居前列。在爱立信，接受培训的员工不是以“新老”来划分，而是以岗位职务来划分为管理人员和专业人
图2-1显示了某地多家企业行政人员、专业人员、管理人员和保洁人员的招聘信息发布渠道使用情况：(1)简要分析图表中所提到的三种招聘信息发布渠道以及其他你所知道的招聘信息发布渠道的优缺点。(2)请说明图中所示四类人员的主要招聘渠道，并结合
某公司对50位销售人员进行培训，培训经费预算标准如表3—2所示，请填写表3—2的空栏，并计算出每位销售人员的培训成本。(2007年11月四级真题)
工公司上个月订单突然增加，工厂生产量无法配合，总经理特别指派企划室罗云研究如何利用现有人力资源及充分利用现有设备准时出货。经过一番调查后，罗云发现公司现有薪资制度是采用计时制，不论员工生产效率，一律以工作时间乘每小时工资率计酬，实在无法激励工作增加产量。而
强盛公司是一家跨国公司在中国的子公司，以研制、生产、销售药品为主。随着生产业务的扩大，为了对生产部门的人力资源进行更有效的管理，公司决定在生产部设立一个职位，主要负责生产部与人力资源部之间的协调工作。生产部提出在企业外招聘合适的人员，人力资源部立即发布了招
丰华公司近几年在总裁周聪的带领下发展迅速。然而同时，一向运行良好的组织结构开始阻碍了公司的发展。公司原先是根据职能来设计组织结构的，职能部门包括财务、营销、生产、人事、采购、研究与开发等。随着公司的壮大，产品已经从单一的电视机扩展到冰箱、洗碗机、热水器、空
丰华公司近几年在总裁周聪的带领下发展迅速。然而同时，一向运行良好的组织结构开始阻碍了公司的发展。公司原先是根据职能来设计组织结构的，职能部门包括财务、营销、生产、人事、采购、研究与开发等。随着公司的壮大，产品已经从单一的电视机扩展到冰箱、洗碗机、热水器、空
2020年9月，A公司人力资源部根据本年度公司目标的完成情况，将进行一次为期10天的营销部门员工的培训，目的是提高营销部门同事解答客户问题的能力，以保证更好地完成绩效目标。人力资源部培训经理在制订培训计划方案时，强调在进行培训时，一定要坚持以案例分析法为主
按劳动定额的实施范围分类，劳动定额可分为()。
从理论上讲，()是人员录用效果最佳的方法。
随机试题
组织形象的客观性
脑DSA检查可将导管置于
按分散系统来分，涂膜剂属于
甲公司出资70%，乙公司出资30%共同设立有限责任公司丙(注册资本2000万元)，双方的《投资协议》约定：丙公司董事会成员为三人，第一任董事长由乙公司推荐、财务总监由甲公司推荐；股东拒绝参加股东会会议的，不影响股东会决议的效力。请回答题。若丙公司章程对
丙某从停泊在公海的走私船上购得匕首、砍刀、仿真枪支一批，价值40余万元，运到我国境内销售，偷逃应缴税额13万元，同时，丙某顺便购得伪造的美元15万元，一并运到我国境内，加价后出售给他人。丙某的行为：()
对于拱式桥，拱轴线两端点之间的水平距离，是指()。
从所给的四个选项中，选择最合适的一个填入问号处，使之呈现一定的规律性。
一个瓶子的瓶内容积为204cm3(见图)，瓶口向上正放时，瓶内水的高度为14cm，瓶口向下倒放时，剩余部分的高度为3cm，则瓶内的水的体积是()cm3。
TheUSspendstwiceasmuchonhealthcareasotherrichcountries.Themoreacountryspendsonhealthcare,thebettercarei
Howwouldyouliketosave50%onarentalcar?ContactNationalCarRentaltoday!Youpayjusthalftheusualrateonweekendr
最新回复
(
0
)
