2. 职业资格
  3. ( )属于以绩效为导向的工资结构。

( )属于以绩效为导向的工资结构。

admin2013-09-25  26
问题 (    )属于以绩效为导向的工资结构。
选项 A、计件工资   
B、提成工资   
C、效益工资   
D、岗位工资
E、技能工资
答案A，B，C
解析 工资结构类型包括：①以绩效为导向的工资结构(绩效工资制)：其特点是员工的工资主要根据其近期劳动绩效来决定。计件工资、销售提成工资、效益工资等工资结构都属于这种工资。②以工作为导向的工资结构(岗位工资制)：其特点是员工的工资主要根据其所担任的职务(或岗位)的重要程度、任职要求的高低以及劳动环境对员工的影响等来决定。岗位工资制、职务工资制等工资结构都属于这种工资。③以技能为导向的工资结构(技能工资制)：其特点是员工的工资主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定。职能工资、能力资格工资及我国过去工人实行的技术等级工资制度的工资结构都属于这种工资结构。④组合工资结构(组合工资制)：其特点是将工资分解成成几个组成部分，分别依据绩效、技术和培训水平、职务、年龄和工龄等因素确定工资额。岗位技能工资、薪点工资制、岗位效益工资等都属于这种工资结构。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/PFIv777K
本试题收录于： 企业人力资源管理师二级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0

企业人力资源管理师二级理论知识

企业人力资源管理师

相关试题推荐
随机试题
最新回复(0)