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培训课程设计步骤分为:①目标;②策略;③模式;④定位;⑤评价。正确的顺序为( )。
培训课程设计步骤分为:①目标;②策略;③模式;④定位;⑤评价。正确的顺序为( )。
admin
2021-12-09
41
问题
培训课程设计步骤分为:①目标;②策略;③模式;④定位;⑤评价。正确的顺序为( )。
选项
A、④①②③⑤
B、①④②③⑤
C、①④③②⑤
D、④①③②⑤
答案
A
解析
通过对培训课程设计过程中各个环节的具体分析,可以更清楚地理解培训课程设计的全部过程。课程设计过程分为以下几个阶段。(1)定位:确定培训课程的基本性质和基本类别。(2)目标:明确培训课程的目标领域和目标层次。(3)策略:根据培训目的与学习者的学习风格设置课程系列。(4)模式:优化培训内容、调动培训资源、遴选培训方法。(5)评价:检测目标是否达到。
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企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
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企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
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