员工测评的对象是人的绩效，只有人的绩效存在而且具有区别时，测评才有现实的客观基础。造成人们素质差异的因素是先天的。不同职位也是有差异的，首先是工作任务的差异，其次是工作报酬的差异，即每一个职位所具有的决策权力和决策影响力是不同的。人岗匹配是指按照人适其事、

admin2013-08-01 97

问题员工测评的对象是人的绩效，只有人的绩效存在而且具有区别时，测评才有现实的客观基础。造成人们素质差异的因素是先天的。不同职位也是有差异的，首先是工作任务的差异，其次是工作报酬的差异，即每一个职位所具有的决策权力和决策影响力是不同的。人岗匹配是指按照人适其事、事宜其人的原则，根据个体问不同的素质和要求，将其安排在各自最合适的岗位上，保持个体素质与工作岗位要求的同构性，即保持个体需要与工作要求的同构性。通过工作分析对不同岗位进行描述可以明确工作环境、工作内容、作职责和对人的基本要求，那么，通过员工素质测评对个体素质进行测量和评价，可以明确个体素质结构、素质水平和各自适宦工作。因此，员工素质测评作为测评“事”的尺度，在员工与岗位之间架起了桥梁。
请指出上述描述中存在的5处错误，并予以改正。

选项

答案题中需改正处如下： (1)员工测评的对象是人的素质，只有人的素质存在而且具有区别时，测评才有现实的客观基础。 (2)造成人们素质差异的因素是多方面的，既有先天的因素，又有后天的自然、社会闪素。 (3)其次足工作权责的差异，即每一个职位所具有的决策权力和决策影响力是不同的。 (4)即保持个体需要与工作报酬的同构性。 (5)员工素质测评作为测评“人”的尺度，在员工与岗位之间架起了桥梁。

解析

转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/PSbv777K

本试题收录于：企业人力资源管理师二级专业技能题库企业人力资源管理师分类

企业人力资源管理师二级专业技能

企业人力资源管理师

相关试题推荐

随机试题

最新回复(0)

企业人力资源管理师二级专业技能

企业人力资源管理师

根据员工的实际贡献支付报酬，并适当拉开差距，使业绩好的员工得到鼓励，业绩差的员工，努力去改进业绩，这体现了薪酬管理的()原则。

管理人员在实施管理时，()不是其特点。

管理岗位知识能力规范的内容一般包括()。

企业在设置岗位时，应该考虑()。

()不属于行为规范。

尽量使员工在不同工序或设备上轮流操作，了解其工作任务与总目标的关系，这种做法属于()。

影响产业购买者购买决定的主要因素有()。

企业经营环境的微观分析包括()。

从面试所达到的效果看，面试可分为()。

以下关于“劳动法的基本原则”和“调整劳动关系的具体规定”的说法正确的是()。(2008年5月三级真题)

下列哪一项不是《知识产权协定》规定的成员可以拒绝授予专利的发明的情形()

符合Ⅱ型呼吸衰竭血气分析的结果是()。

治疗甲状腺癌气郁痰凝证，应首选的方剂是

A．图23B．图24C．图25D．图26E．图27图23~27中，置沸水煮后除去外皮或去皮后再煮，晒干的图示药材是()。

下列关于《行政许可法》对行政许可实施程序的规定，错误的是()。

公路工程施工监理始于监理合同签订，止于缺陷责任终止证书签发。()

投资型保险产品的种类包括()。

Thespecialdealofferedbyoursupplierwilllastonlyfora__________time．

2013年5月10日，全球第一个海上园林博览会——2013年中国()世界园林博览会开幕。