首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
员工测评的对象是人的绩效,只有人的绩效存在而且具有区别时,测评才有现实的客观基础。造成人们素质差异的因素是先天的。不同职位也是有差异的,首先是工作任务的差异,其次是工作报酬的差异,即每一个职位所具有的决策权力和决策影响力是不同的。人岗匹配是指按照人适其事、
员工测评的对象是人的绩效,只有人的绩效存在而且具有区别时,测评才有现实的客观基础。造成人们素质差异的因素是先天的。不同职位也是有差异的,首先是工作任务的差异,其次是工作报酬的差异,即每一个职位所具有的决策权力和决策影响力是不同的。人岗匹配是指按照人适其事、
admin
2013-08-01
74
问题
员工测评的对象是人的绩效,只有人的绩效存在而且具有区别时,测评才有现实的客观基础。造成人们素质差异的因素是先天的。不同职位也是有差异的,首先是工作任务的差异,其次是工作报酬的差异,即每一个职位所具有的决策权力和决策影响力是不同的。人岗匹配是指按照人适其事、事宜其人的原则,根据个体问不同的素质和要求,将其安排在各自最合适的岗位上,保持个体素质与工作岗位要求的同构性,即保持个体需要与工作要求的同构性。通过工作分析对不同岗位进行描述可以明确工作环境、工作内容、作职责和对人的基本要求,那么,通过员工素质测评对个体素质进行测量和评价,可以明确个体素质结构、素质水平和各自适宦工作。因此,员工素质测评作为测评“事”的尺度,在员工与岗位之间架起了桥梁。
请指出上述描述中存在的5处错误,并予以改正。
选项
答案
题中需改正处如下: (1)员工测评的对象是人的素质,只有人的素质存在而且具有区别时,测评才有现实的客观基础。 (2)造成人们素质差异的因素是多方面的,既有先天的因素,又有后天的自然、社会闪素。 (3)其次足工作权责的差异,即每一个职位所具有的决策权力和决策影响力是不同的。 (4)即保持个体需要与工作报酬的同构性。 (5)员工素质测评作为测评“人”的尺度,在员工与岗位之间架起了桥梁。
解析
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/PSbv777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师二级专业技能题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师二级专业技能
企业人力资源管理师
相关试题推荐
在劳动密集型企业中,生产工人的工作成果不受其他人影响,该类企业薪酬管理的原则主要是以员工的()决定其薪酬水平。
()被称为企业的“宪法”。
关于企业定员管理的作用,下列说法中不合理的是()。
采用目标管理法进行绩效考评,在制定绩效目标时应做到()。
构成团队有效性的要素有()。
领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标,并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。这是哪种理论的主要思想?()
政府有关部门发布的年度企业工资指导包括()。
()不是效度的基本类型。
面试开始时,为了减缓压力,考官应从应聘者()开始发问。(2003年6月三级真题)
面试的开始阶段应从()发问,从而营造和谐的面试气氛。
随机试题
典型慢性硬膜外血肿的CT表现是
凌阳侯之泛滥兮,________。
近点的距离与晶状体的弹性有关。
患者的动脉血压降低,中心静脉压增高表示()。
甲公司(卖方)与乙公司订立了国际货物买卖合同,由于甲公司在履约中出现违反合同的情形,乙公司决定宣告合同无效,解除合同。依据《联合国国际货物销售合同公约》,下列哪些选项是正确的?(2010年试卷一第86题)
同一宗土地在不同估价目的下所得的评估价值也应近似。
已知三阶矩阵A的特征值为1,2,3,对应的特征向量分别为x1,x2,x3令P=(3x2,x1,2x3),则P-1AP=()。
2012年12月25日,甲公司因侵犯B企业的专利权被B企业起诉,要求赔偿200万元,至12月31日法院尚未判决。甲公司经研究认为,侵权事实成立,本诉讼败诉的可能性为70%,最可能赔偿金额为120万元,则应计入预计负债的金额为()万元。
在一个正方形内画中、小两个正方形,使三个正方形具有公共顶点,这样大正方形被分割成了正方形区域甲和L形区域乙、丙。已知三块区域甲、乙、丙的周长之比为4:5:7,并且区域丙的面积为48,大正方形的面积为()。
道德建设的核心问题,实质是()
最新回复
(
0
)