首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
根据员工的实际贡献支付报酬,并适当拉开差距,使业绩好的员工得到鼓励,业绩差的员工,努力去改进业绩,这体现了薪酬管理的( )原则。
根据员工的实际贡献支付报酬,并适当拉开差距,使业绩好的员工得到鼓励,业绩差的员工,努力去改进业绩,这体现了薪酬管理的( )原则。
admin
2009-11-26
46
问题
根据员工的实际贡献支付报酬,并适当拉开差距,使业绩好的员工得到鼓励,业绩差的员工,努力去改进业绩,这体现了薪酬管理的( )原则。
选项
A、竞争力
B、激励性
C、公正性
D、经济性
答案
B
解析
对员工具有激励性原则要求适当拉开员工之间的薪酬差距。根据员工的实际贡献付薪,并且适当拉开薪酬差距,使不同业绩的员工能在心理上觉察到这个差距,并产生激励作用;使业绩好的员工认为得到了鼓励,业绩差的员工认为值得去改进绩效以获得更好的回报。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/32ov777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
MMPI中,一般不做编码分析的临床量表包括()。
职业活动要求从业人员全力以赴地工作,主要包括()。
测验指导手册的内容包括()。
敬业要求职业化的员工应该具有良好的职业精神,具体表现为()。
北京益达农业生产资料公司专营稻田用除草剂。该公司决定在湖南市场上采取独家分销的形式进入市场。经过一轮选择后,最后只剩下两个公司成为最终备选。一家是湖南省农资公司,另一家是湖南三农农资公司。湖南省农资公司是国有企业,是湖南省农资销售实力最强的公司,其经销网络
人员销售决策的内容包括()。
下列公式中V表示价值,F为功能,C为成本或费用,则下列表示正确的是()。
恒丰公司举办了一次为期3天的培训,培训学员20人。为了更好地做好培训工作,培训前用了2天调研,在培训之后一个月,三个月和半年分别进行了3次评估跟踪,每次3天,各部门费用标准如下:培训前期地调研费用1500元/天,讲师费用10000元/天,讲师交通及食宿费用
某房地产集团下属一家物业经营管理公司。成立初期,该公司非常注重管理的规范化和充分调动员工积极性,制定了一套科学完善的薪酬管理制度,公司得到了较快的发展。随着规模的扩大,该公司的经营业绩却不断滑坡,客户的投诉也不断增加,员工的工作失去了往日的热情,出现了部分
随机试题
属于代偿性肥大的是
下列哪项不是实证的表现
关于分娩分期,错误的是
急救药品、器械等设备应严格执行"五定",错误的是
企业涉及现金收支的资产负债表日后调整事项,应当调整报告年度资产负债表货币资金项目的金额。()
当再投资风险大于利率风险时,也可能出现短期利率高于长期利率的现象。()
下列关于耕地占用税的税收优惠表述正确的有()。
根据我国宪法的规定,国家对非公有制经济的基本政策是()。
设函数f(x)=在(一∞,+∞)内连续,则c=___________。
(1)在“学籍”数据库中有student、score和course三个表,使用菜单设计器制作一个名为menu1的菜单,菜单只有一个“查询”菜单项。该菜单项中有“按学号”、“按课程号”和“退出”3个子菜单。“按学号”和“按课程号”子菜单分别使用SQL语句的A
最新回复
(
0
)