在绩效评价中，对一个人进行评价时，往往会因为对他的某一特质强烈的清晰感知，而掩盖了该人的其他品质，这时很容易给自己信任和喜爱的下属较高的分数，这属于( )问题。

admin2012-11-10 29

问题在绩效评价中，对一个人进行评价时，往往会因为对他的某一特质强烈的清晰感知，而掩盖了该人的其他品质，这时很容易给自己信任和喜爱的下属较高的分数，这属于( )问题。

选项 A、晕轮效应
B、趋中效应
C、年资倾向
D、盲点效应

答案A

解析晕轮效应的产生主要考核者对被考察对象的某一特质有强烈的感知，产生偏见，给自己喜欢的对象以较高的分数，对不喜欢的员工给予较低的评价，这样会导致评价结果失真。因此，在评价中有必要设定各种不同的着眼点，从不同的侧面评价员工的业绩，同时尽量选择与工作绩效相关的评价因素，从而消除主管偏见对员工绩效考核的影响。

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在绩效评价中，对一个人进行评价时，往往会因为对他的某一特质强烈的清晰感知，而掩盖了该人的其他品质，这时很容易给自己信任和喜爱的下属较高的分数，这属于( )问题。

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