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在绩效评价中,对一个人进行评价时,往往会因为对他的某一特质强烈的清晰感知,而掩盖了该人的其他品质,这时很容易给自己信任和喜爱的下属较高的分数,这属于( )问题。
在绩效评价中,对一个人进行评价时,往往会因为对他的某一特质强烈的清晰感知,而掩盖了该人的其他品质,这时很容易给自己信任和喜爱的下属较高的分数,这属于( )问题。
admin
2012-11-10
18
问题
在绩效评价中,对一个人进行评价时,往往会因为对他的某一特质强烈的清晰感知,而掩盖了该人的其他品质,这时很容易给自己信任和喜爱的下属较高的分数,这属于( )问题。
选项
A、晕轮效应
B、趋中效应
C、年资倾向
D、盲点效应
答案
A
解析
晕轮效应的产生主要考核者对被考察对象的某一特质有强烈的感知,产生偏见,给自己喜欢的对象以较高的分数,对不喜欢的员工给予较低的评价,这样会导致评价结果失真。因此,在评价中有必要设定各种不同的着眼点,从不同的侧面评价员工的业绩,同时尽量选择与工作绩效相关的评价因素,从而消除主管偏见对员工绩效考核的影响。
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人力资源管理专业知识与实务题库中级经济师分类
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人力资源管理专业知识与实务
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