首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
王先生于2015年4月1日与A电器公司签订了《直接业务员聘任合同》,有效期至2016年3月31日,合同约定,乙方(王先生)代表甲方(A电器公司)和最终顾客洽谈销售业务,销售甲方产品,甲方向乙方收取企业信誉保证金3000元,乙方的工作报酬为销售价与产品出厂价
王先生于2015年4月1日与A电器公司签订了《直接业务员聘任合同》,有效期至2016年3月31日,合同约定,乙方(王先生)代表甲方(A电器公司)和最终顾客洽谈销售业务,销售甲方产品,甲方向乙方收取企业信誉保证金3000元,乙方的工作报酬为销售价与产品出厂价
admin
2018-06-04
45
问题
王先生于2015年4月1日与A电器公司签订了《直接业务员聘任合同》,有效期至2016年3月31日,合同约定,乙方(王先生)代表甲方(A电器公司)和最终顾客洽谈销售业务,销售甲方产品,甲方向乙方收取企业信誉保证金3000元,乙方的工作报酬为销售价与产品出厂价的差额(3%),甲方不负担乙方销售活动的任何费用;乙方销售产品向甲方付清出厂价全款,双方概不拖欠。2016年3月31日合同到期后,双方同意续延合同一年,同时A电器公司向王先生颁发上岗资格证,2016年4月9日,王先生与B公司洽谈了一份产品销售合同,从A电器公司提取三套产品销售至B公司。4月12日A电器公司绕过了王先生与B公司直接签订了《产品销售合同》,并为B公司开具四套产品共计160000元销售发票一张,4月15日,王先生向A电器公司索要工作报酬,遭到公司拒绝,王先生又到总经理办公室提出工作报酬诉求,再一次遭到拒绝,双方有言语冲突,4月17日A电器公司向王先生发出通报,该通报称“销售人员王先生2016年4月15日上午在公司内无理取闹,严重干扰了公司正常的生产秩序,经公司研究决定,取消王先生的销售资格,其从今后的所有行为与本公司无关。”
王先生遂向当地劳动争议仲裁委员会提请仲裁,并提出以下申请请求:(1)A电器公司按照双方签订的《直接业务员聘任合同》规定,向王先生支付应得的提成款4800元;(2)退还风险抵押金3000元;(3)撤销公司的除名决定,恢复劳动关系;(4)按照月工资5000计算,支付2016年4月17日起至裁决之日止的工资及补偿金;(5)补办劳动合同存续期间的社会保险手续并缴纳社会保险费。调查事实如下:(1)《直接业务员聘任合同》约定:乙方(王先生)代表甲方与最终顾客洽谈销售业务,销售甲方产品;乙方的工作报酬为销售价与产品出厂价的差额,每笔业务结清后即可领取差价;(2)甲方不承担为乙方办理社会保险;(3)上岗资格证是履行《直接业务员聘任合同》的资格条件证明,并要求直销人员负有保守A电器公司的商业秘密、维护公司形象等义务。
请结合本案例论述劳动争议冲裁的受理过程、结果及其具体理由。
选项
答案
(1)《直销业务员聘任合同》约定:乙方(王先生)代表甲方(A电器公司)和最终顾客洽谈销售业务,销售甲方产品;乙方的工作报酬为销售价与产品出厂价的差额,每笔业务结清后即可领取差价,甲方不负担乙方销售活动的任何费用。上述事实表明甲方与乙方不存在劳动关系,甲方没有义务定期为乙方支付工资、奖金和其他劳动报酬,双方属于劳务关系。乙方向甲方提供劳动服务,甲方依照约定向乙方支付劳务报酬,这是典型的劳务关系,因此,双方签订的合同是劳务合同,而不是劳动合同。 (2)2016年4月17日,甲方向乙方发出通报是取消王先生的销售甲方产品的资格,不是解除劳动关系,因为双方不存在劳动关系。 (3)当事人双方完全平等,乙方按照约定提供劳务,甲方按照约定支付报酬,双方不存在隶属关系,没有管理与被管理的权利义务。 (4)上岗资格证是是履行《直销业务员聘任合同》的资格条件证明,是甲方对乙方销售行为实施监督的一种形式,以维护企业的合法权益,是基于合同约定或商业惯例。 (5)乙方要求甲方按照《直销业务员聘任合同》约定给付应得的提成款4800元,退还风险抵押金3000元,不属于劳动争议处理的事项。 (6)撤销公司的除名决定,恢复劳动关系的诉求不成立,双方原本也没有劳动关系。 (7)按照月工资5000元计算,支付2016年4月17日起至裁决之日止的工资及补偿金,补办劳动合同存续期间的社会保险手续并交纳社会保险费,上述两项诉求无证据证明双方存在劳动关系,不应支持。综上所述,劳动争议仲裁机构不予受理该申请。
解析
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/Plbv777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师二级专业技能题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师二级专业技能
企业人力资源管理师
相关试题推荐
根据面谈内容的不同,绩效面谈可以区分为()。
国外专家认为,绩效管理主要由()组成。
企业目标管理的特点主要包括()。
劳动力市场的制度结构要素有()。
劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为()。
在管理方式上,现代人力资源管理采取()。
我国就业服务体系的主要内容包括()。
选择招聘渠道的主要步骤有:①选择适合的招聘方法;②分析潜在应聘人员的特点:③确定适合的招聘来源:④分析单位的招聘要求。下列的排序正确的是()。
现代大型企业组织由于()更需要高度的统一,需要有准确、连续、稳定的秩序来保证各机构之间的协调一致。
参加招聘会的主要步骤包括()。(2005年5月三级真题)
随机试题
PASSAGEFOUR(1)Itishardformodernpeopletoimaginethelifeonehundredyearsago.Notelevision,noplastic,noATMs
简述数据库设计的基本原则。
同种异体器官移植排斥反应的强弱主要取决于
妊娠早期羊水的主要来源是( )。
思维形式障碍不包括
某石方路堑开挖的大量石方需调运到1000m外的路堤处,宜选择的运输机械是()。
陈先生,某公司经理,月税前收入为10000元;秦女士,银行职员,月税前收入为5000元。他们的孩子刚满3周岁。目前陈先生一家与秦女士的父母住在一起,两位老人每月有2000元的收入。每月家庭生活开支为4000元。陈先生夫妻两人均参加了社会保险,两位
1951年,美国科幻小说家艾萨克·阿西莫夫在《他们的乐趣》中描述,在2157年,孩子们通过一种类似于电脑的智能机器在家进行学习。阿西莫夫当年写下这个故事时,通过电脑接受在线教育还只是一种镜花水月的狂想。但随着时代的发展,人们不断改进技术,完善和升级电脑功能
Listentothefollowingpassage.WriteashortEnglishsummaryofaround150wordsofwhatyouhaveheard.Thispartofthetest
Parentsofwailing(哀号)babies,takecom-fort:Youamnotalone.Chimpanzeebabiesfuss.Seagullchickssquawk.Buryingbeetle
最新回复
(
0
)