首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
员工的薪酬主要根据其近期劳动绩效来决定,薪酬随劳动绩效量的不同而变化。这种企业薪酬制度类型称为( )。
员工的薪酬主要根据其近期劳动绩效来决定,薪酬随劳动绩效量的不同而变化。这种企业薪酬制度类型称为( )。
admin
2017-03-06
64
问题
员工的薪酬主要根据其近期劳动绩效来决定,薪酬随劳动绩效量的不同而变化。这种企业薪酬制度类型称为( )。
选项
A、能力薪酬制
B、组合薪酬制
C、工作薪酬制
D、绩效薪酬制
答案
D
解析
绩效薪酬是以员工的工作业绩为基础支付的薪酬,支付的唯一根据或主要根据是工作成绩和劳动效率。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/Q5Iv777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师二级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师二级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
四六工作制是每个工作日安排四班生产,每班实行()工作制。
下列说法中,属于职业禁语的是()。
()能够给员工提供发展的机会,强化员工为组织工作的动机。
定额水平按定额的综合程度可分为()
岗位评价的对象是()
薪酬的具体形式包括()
适当拉开员工之间的薪酬差距,体现了薪酬的()原则。
()是由若干评定要素综合平均的结果,它的优点是容易被人理解和接受并且有较多专业人员参与评定,从而大大提高了评定的准确性。
按面试所达到的效果来分,面试可分为()。
()通过测试应聘者基础知识和素质能力差异,判断应聘者对招聘岗位的适应性。
随机试题
系统模式和行为目标模式的创建人分别是()
急性胰腺炎并发假性囊肿时,下列哪项描述是错误的
Call-Exner小体多见于
女孩,5岁,左胫骨上端持续性疼痛5天,临床诊断为急性骨髓炎,拟行局部穿刺以进一步确诊。以下哪种方法不正确
暴发性流脑病情危重,死亡率高,患者、家属均可产生焦虑及恐惧心理,护士进行护理时不妥的做法是
期货交易活动实行( )的原则。
充当()职能的货币,必须是足值的货币。
我国新型工业化道路的内涵是()
Mostworthwhilecareersrequiresomekindofspecializedtraining.Ideally,therefore,thechoiceofan【C1】______shouldbemade
Thereisnodenyingthatourworldisbecomingmoreandmoredeveloped.Duetothe【B1】______conveniencesbroughtaboutbythe
最新回复
(
0
)