首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
层次评估法的主要特点不包括( )。
层次评估法的主要特点不包括( )。
admin
2017-03-29
42
问题
层次评估法的主要特点不包括( )。
选项
A、层次分明循序渐进
B、考察因素全面客观
C、定性和定量分析方法相结合
D、将评估转移到对整体组织绩效提高的评估上
答案
B
解析
层次评估法的主要特点在于:
①层次分明,对培训效果的评估由易到难,循序渐进;
②定性和定量分析方法相结合;
③其中的多层次评估法把对培训效果的评估逐步由对个人素质能力提高的评估转移到整个组织绩效提高的评估上来。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/nEEv777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划,达到提高全体员工素质的目标,这体现了绩效管理的()。
制定绩效管理制度的首要原则是()。
一名工人的绩效除了产量指标的完成情况以外,质量、原材料的消耗率、服从纪律等各方面的因素都要考虑,这体现了绩效的()。
劳动安全技术规程和劳动卫生规程包括哪些内容?
一项健全和完善的绩效管理制度,将有利于企业绩效管理目标的实现。企业绩效管理制度的起草者,试具体说明绩效管理制度的基本内容。
人力资源的一般特点是()。
一个从业人员良好的职业道德品质,不是先天就有的,而是通过在日常学习、工作和生活中按照职业道德规范的要求,进行自我教育、自我改造、自我磨练和自我完善中逐步形成的。从业人员的职业道德修养,需要注意()。
从对企业的贡献来看,绩效管理的功能包括()。
劳动定额按制定方法可分为()。
为保证竞聘上岗的(),必须成立竞聘上岗领导小组,小组内应至少有一人是企业外部专家,负责指导竞聘选拔工作。
随机试题
患职业病或者因工负伤并确认丧失或者部分丧失劳动能力的,用人单位可以解除劳动合同。()
Whateasierwayisthereforanurse,apoliceman,abarber,orawaitertoloseprofessionalidentity(身份)thantostepoutofun
支付担保通常采用的担保形式包括()。
房地产开发一般可以划分为()等阶段。
2016年6月份,我国社会消费品零售总额26857亿元,同比增长10.6%,环比增长0.92%。其中,限额以上单位消费品零售额13006亿元,同比增长8.1%。2016年1~6月份,我国社会消费品零售总额156138亿元,同比增长10.3%。其中,限额以
通货膨胀根据成因可分为需求拉上型、成本推动型以及结构型、摩擦型等,其中由于工资上涨引起的通货膨胀是()。
某居民社区发布《社区居民道德行为公约》中规定:“居民饲养的宠物随地大小便,应立即清洁,违者罚款五十元。”关于这一规定,说法正确的是()。
社会主义初级阶段,从产业结构上看,是从农业国逐步转变为()。
设二次型f(x1,x2,x3,x4)=x12+2x1x2-x22+4x2x3一x32—2ax3x4+(a一1)2x2的规范形式为y12+y22一y32,则参数a=_______.
Holonyak’scolleaguesthoughthewouldfailinhisresearchonLEDsatthetimewhenhestartedit.EdithFlanigenistheonly
最新回复
(
0
)