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在一些大的公司中，总经理、管理人员或专业人员的绩效考评宜采用( )考评方法。
在一些大的公司中，总经理、管理人员或专业人员的绩效考评宜采用( )考评方法。
admin
2017-03-29
28
问题
在一些大的公司中，总经理、管理人员或专业人员的绩效考评宜采用( )考评方法。
选项
A、结果导向型
B、行为导向型主观
C、品质导向型
D、行为导向型客观
答案
A
解析
考评方法的适用性是指考评方法、工具与岗位人员的工作性质之间的对应性和一致性，切实保证考评方法能够体现工作的性质和特点。在一些大的公司中，总经理、管理人员或专业人员宜采用以结果为导向的考评方法，而低层次的一般员工通常采用以行为或特征为导向的考评方法。
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企业人力资源管理师三级理论知识
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