在一些大的公司中，总经理、管理人员或专业人员的绩效考评宜采用( )考评方法。

admin2017-03-29 58

问题在一些大的公司中，总经理、管理人员或专业人员的绩效考评宜采用( )考评方法。

选项 A、结果导向型
B、行为导向型主观
C、品质导向型
D、行为导向型客观

答案A

解析考评方法的适用性是指考评方法、工具与岗位人员的工作性质之间的对应性和一致性，切实保证考评方法能够体现工作的性质和特点。在一些大的公司中，总经理、管理人员或专业人员宜采用以结果为导向的考评方法，而低层次的一般员工通常采用以行为或特征为导向的考评方法。

转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/EEEv777K

本试题收录于：企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类

0

企业人力资源管理师三级理论知识

企业人力资源管理师

相关试题推荐

随机试题

最新回复(0)