首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
( )通常是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。
( )通常是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。
admin
2021-12-10
27
问题
( )通常是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。
选项
A、劳动关系
B、劳务关系
C、雇佣关系
D、合作关系
答案
A
解析
劳动关系通常是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/Q6sv777K
本试题收录于：
企业人力资源管理师四级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师四级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
精神分析学派的创始人是()。
第一反抗期的独立自主要求，主要在于（）。
在MMPI测验中，A型行为量表的高分特征并不包括()。
专家判断法，就是请有关专家对测验题目与原定内容的符合性做出判断，看测验的题目是否代表规定的内容。如果专家认为测验题目恰当地代表了所测内容，则测验具有内容效度。因此，内容效度有时又称()。
下列说法中，属于微软总裁比尔.盖茨认为优秀员工所需素质的是()。
应对方式问卷的应用价值包括()。
肖计划的“应对方式问卷”有6个分量表，其中包括()。
在他人面前表现自己的优点，以使他人对自己形成良好的印象，这叫()。
A公司是一家大型商场，公司包括管理人员与员工共有500多人。由于大家齐心努力，公司销售额不断上升。到了年底，A公司又开始一年一度的绩效考评，因为每年年底的绩效考评是与奖金挂钩，人家都非常重视。人力资源部又将—些考计表发放到各个部门的经理，部门经理在规定的时
伍德公司是一家老建筑企业，过去人力资源管理费用预算按传统经验估算方法制定，使公司无法有效控制费用支出，人力资源部为有效节约费用控制成本，拟编制2006年度人力资源管理费用预算。
随机试题
A．升药B．轻粉C．砒石D．铅丹性热有大毒，功能蚀疮去腐的药物是
Manystudentsfindtheexperienceofattendinguniversitylecturestobeaconfusingandfrustratingexperience.Thelecturersp
以下关于粘结力的说法哪项是错误的
社会主义法治要通过法治的一系列原则加以体现。具有法定情形不予追究刑事责任是《刑事诉讼法》确立的一项基本原则，下列哪一案件的处理体现了这一原则?(2014年试卷二第23题)
(操作员：刘主管；账套：101账套；操作日期：2015年1月1日)设置往来单位的地区选项。地区编码：14地区名称：国内
根据UCP600的规定，如果信用证中没有明确规定是否允许分批装运，应理解为允许分批装运。()
下列国际贸易理论中，认为“各国应该集中生产并出口那些能够充分利用本国充裕要素的产品，进口那些需要密集使用本国稀缺要素的产品”的是()。
2013年4月19日，中共中央政治局召开会议，决定从今年下半年开始，用一年左右时间，在全党自上而下分批开展()活动。
下列程序的输出结果是【】。#include＜stdio．h＞main(){charb[]="Helloyou"；b[5]=0；printf("%s\n"，b)；}
Theagenciesareworkingtogetherto______policiesonfoodsafety.
最新回复
(
0
)
