首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
财经
下列关于薪酬满意度的说法,错误的是( )。
下列关于薪酬满意度的说法,错误的是( )。
admin
2017-10-23
60
问题
下列关于薪酬满意度的说法,错误的是( )。
选项
A、员工的薪酬满意度直接影响着生产经营的成效
B、员工的薪酬满意度越高,薪酬的激励功能就越明显
C、提高企业员工薪酬满意度是吸引和留住人才的关键因素
D、指员工对获得企业的报酬与他们的期望值相比较后形成的心理状态
答案
A
解析
本题考查考生对薪酬满意度的理解。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/QASM777K
本试题收录于:
商业经济专业知识与实务题库中级经济师分类
0
商业经济专业知识与实务
中级经济师
相关试题推荐
某计算机公司招聘软件工程师时,要求求职者参与编程测试,这种测试方法属于()。
甲投资公司(以下简称甲公司)与乙国有企业(以下简称乙企业)以甲公司出资金乙企业提供场地的方式成立了一家大型超市。超市成立后,与丙劳务派遣公司(以下简称丙公司)签订劳务派遣协议,由丙公司派遣李某到超市工作。不久,甲公司与乙企业产生纠纷,导致超市停业。超市于是
李明于2014年1月1日经招聘进入东方服装公司担任部门经理,双方签订了2014年1月1日至2018年12月31日的5年期劳动合同。2015年2月公司发现李明在外开办了一家与现公司具有竞争性质的公司,东方公司指出,根据公司规定应解除劳动合同。因此,东方服装公
通过分析企业在过去五年左右时间中的雇用数据来预测企业未来人员需求的技术,被称为()。
劳动争议调解遵循的原则是()。
围绕工作任务的专门化、技能简单化以及重复性来进行工作设计的方法是()。
某企业自成立后发展限速,随着市场份额的不断扩大,企业人员数量由2500人增加到6000人。但是随着市场产能过剩,市场空间逐步缩小,企业决定采取收缩战略,再加上该企业的产品类型较为单一,所以企业整体的人员冗余情况比较严重。而与此同时,内部有些部门却还存在着人
解决薪酬内部公平性问题的方式是()。
企业进行物流运作模式决策的依据主要是物流总量、需求稳定性和()。
绿色营销的产生有其外在的因素和内在动力,下列选项中属于内在动力的是()。
随机试题
A.风池、外关B.厉兑、鱼际C.气海、关元、百会D.合谷、太冲晕厥的实证除主穴外加用
《史记》是我国第一部________,共130篇,分为“八书”“________”“十二本纪”“三十世家”“七十列传”。
证券交易当事人依法买卖的证券,必须是()。
某企业为了排除安全生产管理中存在的漏洞、不合理处,作业环境和现场安全防护设施的不安全状态。进行了安全生产检查。下列属于安全生产检查内容中硬件系统的是()。
用于测量低压、负压的压力表,被广泛用于实验室压力测量或现场锅炉烟、风通道各段压力及通风空调系统各段压力的测量。它结构简单,使用、维修方便,但信号不能远传,该压力检测仪表为()。
社会工作研究方法主要有( )。
从所给的四个选项中,选择最合适的一个填入问号处,使之呈现一定的规律性:
根据以下资料,回答106-110题。自二十世纪末期,山西同全国一样粮食供需形势发生逆转,粮价持续走低,粮食生产效益滑坡,农民生产积极性受挫。2004年初,中央下发一号文件,实施了“一减三补”等一系列惠农政策,之后连续三年出台中央一号文件,“保护和加
=________.
情景:你要邀请你的外国朋友Peter参加你的生日聚会。任务:请你拟写一封50字左右的信,告诉他:.你打算邀请他参加你的生日聚会。.聚会的具体时间,地点。.还有哪些人参加。请用下面格式。DearPeter,…LiMing
最新回复
(
0
)