解决薪酬内部公平性问题的方式是( )。

admin2020-11-27 48

问题解决薪酬内部公平性问题的方式是( )。

选项 A、心理测评
B、职位评价
C、薪酬控制
D、薪酬调查

答案B

解析工作分析是确定薪酬体系的基础，职位评价主要是为了解决薪酬的内部公平性问题。

转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/YI0M777K

本试题收录于：人力资源管理专业知识与实务题库中级经济师分类

人力资源管理专业知识与实务

中级经济师

相关试题推荐

质量监督小组的管理方式属于()。
某食品公司工会向公司提出了签订集体合同的要求，公司表示同意。随后，工会与公司拟订了集体合同草案，工会还组织职工对集体合同草案进行了讨论。在工会与公司举行了合同签订仪式后，工会将集体合同报送了劳动行政部门。如果该集体合同的订立符合国家规定，那么(
某单位的企业主管给某员工下达了一项任务，要求在规定的时间内完成。期间，该主管有事出差了，他回来那天正好是给员工布置任务的完成日期，以下是他们之间的对话。主管：月初布置的任务完成了吗?员工：我的工作需要财务部门提供数据支持，但财务部门未及时提供，所
下列不属于组织结构要素的是()。
()是基于被保险人的一定关系而享有一定保险利益的主体。
下列不属于组织文化的功能的是()。
关于双因素理论，下列选项错误的是()。
王某是某民营企业人力资源部经理，在其任职的一年多时间里，针对工作的现状，综合使用了三种不同的绩效考评方法：目标管理法、图尺度评价量表法、强迫分配法。每年年底，公司都制定下一年度的工作目标，并把目标逐级分解，落实到各个部门，再由部门负责人直接分配给员工。像大
是以概念及其关系的方式存储和积累下来的经验系统。
人们从事某种活动为某一目标付出努力的意愿是()。

随机试题

简述债券和股票的区别。
属于DNA病毒的肝炎病毒是
运脾消食，固精止遗的药物是消食化积，降气化痰的药物是
治疗的主要责任者是
付款人累计()次提出无理拒付的，付款人开户银行应暂停其向外办理托收。
保圣公司是一家汽车制造企业，保圣公司进行战略分析后，选择了成本领先战略作为其竞争战略，并通过重构价值链各项活动以求获取成本优势，保圣公司主要重构措施包括：(1)与汽车发动机的供应厂家建立良好关系，保证生产进度不受影响。(2)生产所需要的外购配件大部分由
根据调查范围和对象，广告调查可分为()。
下面是某求助者的MMPI的测验结果：以下正确的说法包括()
在人类社会的历史阶段中，原始社会没有警察。()
A、Holdanexhibitiononcampus.B、GotoNewYorkCity.C、EnterforthetourtoBoston.D、MeettheEuropeanpainters.C①四个选项都是原形的

最新回复(0)

解决薪酬内部公平性问题的方式是( )。

人力资源管理专业知识与实务

中级经济师

质量监督小组的管理方式属于()。

下列不属于组织结构要素的是()。

()是基于被保险人的一定关系而享有一定保险利益的主体。

下列不属于组织文化的功能的是()。

关于双因素理论，下列选项错误的是()。

是以概念及其关系的方式存储和积累下来的经验系统。

人们从事某种活动为某一目标付出努力的意愿是()。

简述债券和股票的区别。

属于DNA病毒的肝炎病毒是

运脾消食，固精止遗的药物是消食化积，降气化痰的药物是

治疗的主要责任者是

付款人累计()次提出无理拒付的，付款人开户银行应暂停其向外办理托收。

根据调查范围和对象，广告调查可分为()。

下面是某求助者的MMPI的测验结果：以下正确的说法包括()

在人类社会的历史阶段中，原始社会没有警察。()

A、Holdanexhibitiononcampus.B、GotoNewYorkCity.C、EnterforthetourtoBoston.D、MeettheEuropeanpainters.C①四个选项都是原形的