首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
( )是在本期绩效管理活动完成之后的面谈。(2007年5月三级真题)
( )是在本期绩效管理活动完成之后的面谈。(2007年5月三级真题)
admin
2013-08-07
26
问题
( )是在本期绩效管理活动完成之后的面谈。(2007年5月三级真题)
选项
A、绩效考评面谈
B、绩效总结面谈
C、绩效计划面谈
D、绩效指导面谈
答案
B
解析
绩效总结面谈是在本期绩效管理活动完成之后,将考评结果以及有关信息反馈给员工本人,并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/QDov777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
按代理商是否承担货物买卖风险,以及其与原厂的业务关系来划分,可分为()。
企业在介绍期的扩散管理目标主要是()
强调销售力量、广告、产品管理、市场研究等不同的营销功能必须共同工作的营销战略是()。
CRM的目的是从()和企业利润两方面实现顾客关系的价值最大化。
在市场调查活动中常常用到间接调研法,这种方法获取信息的速度快、费用省,并能举一反三,但缺点在于()。
根据我国《广告法》,广告主、广告经营者、广告发布者需要依法承担民事责任的情形有()。
性格坚毅,尤其对待工作认真、严肃,决策谨慎、思维缜密,这类顾客属于()。
对企业而言,绩效考评的结果直接影响员工的薪酬乃至职务的升迁。因此。研究绩效管理的信度与效度至关重要。请您说明什么是绩效管理的信度与效度,并简述二者之间的相互关系。
2008年9月北京某食品公司因赶制中秋月饼,连续二天每日延长职工工作时间2小时,谢某日工资标准为40元,小时工资标准为5元,企业每天支付给谢某加班工资5元,三天共计15元。谢某认为企业付给自己的加班工资不对,要求按不低于150%的工资报酬发给加班工资,而企
公司年终的绩效考评结束了,小王的绩效考评分数低于他的同事小何。小王和小何是同时应聘进入这家公司的,两个人又被分配到同一部门,做着同样的工作。这是她们进入公司后接受的第一次绩效考评,而且这一次的绩效考评结果,可能会影响到下一年度谁能够被提升的问题。
随机试题
上盘相对()、下盘相对上升的断层是正断层。
世界贸易组织争端解决机制的意义。
骨髓的特点是
8,8,12,24,60,()。
0,9,26,65,(),217
某花店只有从花农那里购得低于正常价格的花,才能以低于市场的价格卖花而获利;除非该花店的销售量很大,否则,不能从花农那里购得低于正常价格的花;要想有大的销售量,该花店就要满足消费者个人兴趣或者拥有特定品种的独家销售权。如果上述断定为真,那么以下哪项必定是
软件开发的结构化分析(SA)方法,常用的描述软件功能需求的工具是______。
下面指令序列执行后完成的运算,正确的算术表达式应是( )。MOV AL, BYTE PTR XSHL AL, 1DEC ALMOV BYTE PTR Y,AL
A:Doyouthinkthatourbossisakindman?B:Itisfineweather,isn’tit?Theabovedialogueviolatestheprincipleof______
Mostpeopleoftendreamatnight.Whentheywakeinthemorningtheysaytothemselves,"WhatastrangedreamIhad!Iwonderwh
最新回复
(
0
)