为了做到人尽其才、人事相宜，进行定员时应做( )方面的分忻。[2012年5月三级真题]

admin2017-02-24 17

问题为了做到人尽其才、人事相宜，进行定员时应做( )方面的分忻。[2012年5月三级真题]

选项 A、考勤制度
B、用人制度
C、定员标准
D、工作岗位
E、用人基本状况

答案D，E

解析企业定员要做到人尽其才，人事相宜必须做到以下两个方面：①认真分析、了解劳动者的基本状况，包括年龄、工龄、体质、性别、文化和技术水平；②进行工作岗位分析，即对每项工作的性质、内容、任务和环境条件等有一个清晰的认识。只有这样，才能将劳动者安排到适合发挥其才能的工作岗位上，定员工作才能科学合理。

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为了做到人尽其才、人事相宜，进行定员时应做( )方面的分忻。[2012年5月三级真题]

企业人力资源管理师三级理论知识

企业人力资源管理师

()是企业在编制年度生产、技术、财务计划同时，必须编制以改善劳动条件，防止和消除伤亡事故和职业病为目的的技术措施计划的管理制度。

工厂安全技术规程的主要内容包括了厂房、建筑物和()的安全措施，以及坚固安全，符合防火、防爆的规定。

新员工培训分为()。

企业编写校园招聘记录表需要获取应聘者的有关信息。内容包括()。

团队生存、改进和适应变化着的环境的能力是()。

下列各项关于绩效考评的说法不正确的是()。

绩效管理的效度是指绩效管理所采用的方法对员工工作绩效评价的()的程度。

绩效管理的效度是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的()。

简述销售与收款循环涉及的主要业务活动。

对糖皮质激素治疗最为敏感的是

患儿，4个月。开始添加莱泥，近日来大便日行2次，性状稍稀，夹有未消化菜泥，一般情况如前。以下处理方法中恰当的是()

填土的压实方法不包括(　　)。

下列关于管理用财务分析体系的公式中，不正确的是()。

审计抽样通常不适用于、和__等审计程序。

搜索引擎属于网络营销工具中的()工具。

算法的空间复杂度是指______。

TASKONE—BUSINESSSUCCESSSECRETS•Forquestions13—17,matchtheextractswithbusinesssuccesssecrets,listedA—H.•Foreach

为了做到人尽其才、人事相宜，进行定员时应做( )方面的分忻。[2012年5月三级真题]

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企业人力资源管理师

()是企业在编制年度生产、技术、财务计划同时，必须编制以改善劳动条件，防止和消除伤亡事故和职业病为目的的技术措施计划的管理制度。

工厂安全技术规程的主要内容包括了厂房、建筑物和()的安全措施，以及坚固安全，符合防火、防爆的规定。

新员工培训分为()。

企业编写校园招聘记录表需要获取应聘者的有关信息。内容包括()。

团队生存、改进和适应变化着的环境的能力是()。

下列各项关于绩效考评的说法不正确的是()。

绩效管理的效度是指绩效管理所采用的方法对员工工作绩效评价的()的程度。

绩效管理的效度是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的()。

简述销售与收款循环涉及的主要业务活动。

对糖皮质激素治疗最为敏感的是

患儿，4个月。开始添加莱泥，近日来大便日行2次，性状稍稀，夹有未消化菜泥，一般情况如前。以下处理方法中恰当的是()

填土的压实方法不包括( )。

下列关于管理用财务分析体系的公式中，不正确的是()。

审计抽样通常不适用于______、______和______等审计程序。

搜索引擎属于网络营销工具中的()工具。

算法的空间复杂度是指______。

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填土的压实方法不包括(　　)。

审计抽样通常不适用于、和__等审计程序。