首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
财经
勒纳指数是衡量市场绩效的指标之一,其数值的变动范围是( )。
勒纳指数是衡量市场绩效的指标之一,其数值的变动范围是( )。
admin
2017-08-16
57
问题
勒纳指数是衡量市场绩效的指标之一,其数值的变动范围是( )。
选项
A、0~1
B、-1~0
C、1~2
D、2~3
答案
A
解析
勒纳指数的数值在0和1之间变动。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/QRSM777K
本试题收录于:
商业经济专业知识与实务题库中级经济师分类
0
商业经济专业知识与实务
中级经济师
相关试题推荐
关于个人奖励计划的说法,正确的是()。
培训的机会成本包括()。
一套良好的福利计划应当体现企业的人文关怀,以增强员工的归属感和凝聚力,这是福利计划应具有的()。
计算机专业毕业的研究生小韩非常庆幸自己能够顺利在一家世界知名的国内通讯技术公司找到一份研发工作,因为这家公司的工资水平远远超过市场水平。因此每年都有大批毕业生来求职。这家公司的人力资源管理水平很高,在招聘、晋升、绩效、薪酬以及解雇等各人力资源管理领域都制定
人力资本投资成本在企业和员工之间共同分摊,而收益由双方共同分享,这种做法常见于()时。
2015年1月1日,小李与位于S市的某单位签订劳动合同的约定日薪200元,合同期限截至2017年12月31日。之后,小李由单位安排到G市工作,工作期间小李周末共加班70天,上周加班有单位考勤记录为准,但考勤记录由单位保管。2017年12月31日劳动合同到
据新闻媒体报道,目前我国高等教育领域存在以下三种现象:第一,一部分家庭较好的大学生在大学期间花费较高,而另一部分家庭较差的大学生则非常节俭。有些家庭条件优越的大学生在校期间学习成绩很一般甚至很差。但借助父母的关系找到了工资水平较高的工作;而有些很优秀的大学
某公司是一家中型软件公司,一个月前将人力资源管理系统全面信息化,为了节约时间,人力资源部门没有与公司管理层就战略问题详细沟通,就在供应商的引导下匆忙引进集中型的人力资源信息系统。经过一个月的使用,公司发现,虽然人力资源部门对整个公司人力资源活动的控制加强了
大部分国家都规定,()岁是法定最低可工作年龄。
劳动关系系统的运行的基本形式是()。
随机试题
厨房安全是维持厨房正常工作秩序和节省额外开支的重要措施。()
企业的经营者必须把所有环境因素作为一个整体来考虑其综合影响力。()
患儿,女,6岁。患有结核病,但结核菌素试验阴性,可能是()
某高速公路项目招标评标过程中,投标人报价为6500万元,其评标基准价为5800万元,则其投标报价的偏差率为()。
按股票价格行为所表现出来的行业特征,股票可以分为()。
求助者主诉,他长了胃癌,天天上腹不适,夜间上腹痛。虽经CT多次消化道检查均正常,病人都不相信,并说胃癌可能已消化了,所以检查不出。这称为()。
A.shehadbetterthinkthewholethingoverB.makedowithanunhappymarriageC.it’sreallyashameBill:Kate,NancyandS
投资乘数(MULTI)的计算公式可以表示为(下面选项中的MPC和MPS分别表示边际消费倾向和边际储蓄倾向):()
TheIndustrialRevolution[A]TheIndustrialRevolutionisthenamegiventothemassivesocial,economic,andtechnologicalchan
A、Heranavillageshop.B、Heworkedonafarm.C、Heworkedinanadvertisingagency.D、Hewasagardener.C题目询问说话人过去做什么谋生。说话人表明
最新回复
(
0
)