简述利用问卷调查法设计绩效考评指标体系的步骤。

admin2021-12-07 41

问题简述利用问卷调查法设计绩效考评指标体系的步骤。

选项

答案第一步，根据绩效考评目的和对象，查阅工作岗位说明书，通过必要的现场调查，详细地采集与工作绩效各种要素和指标相关的数据和资料。第二步，列出所有相关的影响和制约工作绩效的要素及具体的指标，并进行初步筛选。第三步，用简洁精练的语言或计算方式，对每个相关要素(指标)概念的内涵和外延，做出准确的界定。第四步，根据调查的目的和单位的具体情况，确定调查问卷的具体形式，所调查对象和范围，以及具体的实施步骤和方法。第五步，设计调查问卷。将需要调查的内容，以一定的格式编制成问卷。第六步，发放调查问卷。通过一定的渠道将调查问卷分发给调查者，选择的渠道应该是可靠的。第七步，回收调查问卷．进行整理汇总和统计分析，取得最后的调查结果。

解析

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企业人力资源管理师二级专业技能

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简述利用问卷调查法设计绩效考评指标体系的步骤。

企业人力资源管理师二级专业技能

企业人力资源管理师

下列失业类型中，主要是由于个人方面原因造成的是()。

()属于现代人力资源管理的原则。

企业的培训战略原则是指()。

有助于预防劳动争议发生的手段是()。

以下总结中，不正确的绩效考评总结阶段完成的工作是()。

()是现代培训活动的首要环节。

()的基本特点是体现国家意志。

在岗位评价中，()评价的是岗位的劳动卫生状况。

情境模拟测试比较适用于招聘()。

设计绩效考评方法时，需要进行管理成本的分析。分析的内容包括()。(2008年5月三级真题)

A．毛果芸香碱B．新斯的明C．异丙肾上腺素D．多巴胺E．地西泮重症肌无力患者禁用的药物是

患者，男性，61岁。因股骨干骨折行持续性骨牵引。其护理措施中错误的是

地价的特点是()。

红外辐射温度检测器的特点包括()。

明细分类账簿是按照总分类账户设置。()

常用的教学方法有()

在下面关于PC机键盘的叙述中，错误的是(　　　)。

在软件设计中不使用的工具是()。

LisaDelsonwastwenty-twoyearsold.Sheworkedforacomputercompany.ShemetDavidSofteratwork.Davidwastallandgood-l

Thingshavechangedinyourlife.Mostnotably,youarenolongeremployed.Perhapsyou’vebeen【B1】______yourformerworkplace.

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企业人力资源管理师

下列失业类型中，主要是由于个人方面原因造成的是()。

()属于现代人力资源管理的原则。

企业的培训战略原则是指()。

有助于预防劳动争议发生的手段是()。

以下总结中，不正确的绩效考评总结阶段完成的工作是()。

()是现代培训活动的首要环节。

()的基本特点是体现国家意志。

在岗位评价中，()评价的是岗位的劳动卫生状况。

情境模拟测试比较适用于招聘()。

设计绩效考评方法时，需要进行管理成本的分析。分析的内容包括()。(2008年5月三级真题)

A．毛果芸香碱B．新斯的明C．异丙肾上腺素D．多巴胺E．地西泮重症肌无力患者禁用的药物是

患者，男性，61岁。因股骨干骨折行持续性骨牵引。其护理措施中错误的是

地价的特点是()。

红外辐射温度检测器的特点包括()。

明细分类账簿是按照总分类账户设置。()

常用的教学方法有()

在下面关于PC机键盘的叙述中，错误的是( )。

在软件设计中不使用的工具是()。

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Thingshavechangedinyourlife.Mostnotably,youarenolongeremployed.Perhapsyou’vebeen【B1】______yourformerworkplace.

在下面关于PC机键盘的叙述中，错误的是(　　　)。