首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
劳动力需求的自身工资弹性是( )变动对工资率变动的反应程度。[2014年5月三级真题;2013年11月四级真题]
劳动力需求的自身工资弹性是( )变动对工资率变动的反应程度。[2014年5月三级真题;2013年11月四级真题]
admin
2017-03-06
56
问题
劳动力需求的自身工资弹性是( )变动对工资率变动的反应程度。[2014年5月三级真题;2013年11月四级真题]
选项
A、劳动力供给量
B、劳动力供给率
C、劳动力需求量
D、劳动力需求率
答案
C
解析
在假设其他条件不变的情况下,劳动力需求与工资率存在着如下关系:工资率提高,劳动力需求减少;工资率降低,劳动力需求增加。劳动力需求量变动对工资率变动的反应程度定义为劳动力需求的自身工资弹性。其计算公式是:劳动力需求量变动的百分比与工资率变动的百分比的比值。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/QjIv777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师二级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师二级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元。每一就业者赡养系数为2,a为工资调整数额。则该地区月最低工资标准为()。
()是通过一定的方法,了解员工对组织运行的某一方面的主观心理感受,对调查结果进行评估、分析并提出相关判断。
汇总报表是企业信息沟通的标准信息载体,包括工作进行状况汇总报表与()两类。
新参加工作的员工,从参加工作的()开始缴存住房公积金。
若企业中等级低的岗位薪酬增长的速度慢于岗位等级高的,则下列说法错误的是()。
薪酬管理的原则是一个企业给员工传递信息的重要渠道,体现了()。
培训中心的工作档案应当包括的内容有()。
培训服务制度条款应明确()。
衡量劳动定额水平的方法有()。
企业各直线部门、职能部门或各组成部分及各类层级权责结构之间的指挥、服从、接受监督等规定一般属于企业劳动关系管理制度中()的内容。(2005年5月三级真题)
随机试题
对某一项特别行政事务、行政决策或突发事件进行的监督和调查是【】
23岁,男性患者,平素体健,发现水肿、血尿、大量蛋白尿1年余,血压165/95mmHg。下列哪种检查对该患者的诊断和治疗最有帮助
石膏的主产地是
A.机械式B.电子式C.数字式D.电离室式E.闪烁晶体利用电容充放电原理工作的限时器是
下列哪项不是地黄饮子所治瘖痱证的临床表现
药品仓库内药品堆垛应留有一定距离,其距离是
我国心理学界一般认为,用心理模拟法来建立心智活动的实践模式需经过两个步骤.就是________模型和检验修正模型,其中第一步是关键。
中国联通主要针对青少年的品牌是()。
______________。据了解,在M国,每3个上网的老年人中就有1个有社交网络的账号。两年间,65岁以上的社交网络用户增长了150%。越来越多的老年人开始使用社交网络寻找老朋友,结识新朋友。一些M国老年人还会访问视频或者音频取代文字的社交网络,分享抗
A、TherootofJim’shealthproblems.B、Thewoman’sproblemswithherworkaholicprofessor.C、Jim’srelationshipwithhisprofess
最新回复
(
0
)