针对( )的培训与开发，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换思考等培训方法。

admin2019-07-10 47

问题针对( )的培训与开发，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换思考等培训方法。

选项 A、基础理论知识
B、创造性
C、解决问题能力
D、技能性

答案B

解析从培训方法与培训内容、培训目标的相关关系出发，对企业培训中的培训方法做如下分类：①与基础理论知识教育培训相适应的培训方法：讲义法、项目指导法、演示法、参观等。②与解决问题能力相适应的方法：案例分析法、文件筐法、课题研究法、商务游戏法等。③与创造性培训相适应的方法：头脑风暴法、形象训练法和等价变换的思考方法等。④与技能相适应的方法：实习或练习、工作传授法、个人指导法和模拟训练等。⑤与态度、价值观以及陶冶人格情操相适应的培训方法：面谈法、集体讨论法、集体决策法、角色扮演法、悟性训练和管理方格理论培训等。⑥基本能力开发方法：自我开发的支持，以及将集中培训运用在工作中的跟踪培训等。

转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/ETEv777K

本试题收录于：企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类

企业人力资源管理师三级理论知识

企业人力资源管理师

相关试题推荐

随机试题

最新回复(0)

针对( )的培训与开发，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换思考等培训方法。

企业人力资源管理师三级理论知识

企业人力资源管理师

现代人力资源管理的三大基石不包括()。

()可以在订立劳动合同的同时协商确定，也可以在劳动合同的履行期间因满足主客观情况变化的需要而订立。

观察法是指调查者通过到现场观察被调查者的言语和行为，从而采集相关信息的方法。这种方法的优点是()。

在工作岗位调查中，运用面谈法应注意()。

()原则要求管理者对员工给予充分的信任与尊重。

()的优点是调查者能比较深入地了解到被调查者的真实意见，方式方法机动灵活，一般不受时间、地点的限制，所得到的资料也比较可靠。

在管理形式上，现代人力资源管理是()。

直线制是一种最简单的集权式组织结构形式又称()。

()是一种正常性失业，即使劳动力市场处于劳动力供求均衡状态时也会存在这种类型的失业。

本案包含哪几种法律关系?杨红可否以有“赠与合同”为由要求李富裕搬走?

下列关于个人独资和合伙企业的征收管理表述正确的有()。

我国著名的花岗岩山地黄山、泰山、华山、衡山分别位于()。

爱不释手：弃若敝屣

甲、乙两人共需做140个零件，甲做了自己任务的80％，乙做了自己任务的75％，这时甲、乙共剩下32个零件未完成。乙需做多少个零件?

函数f(x)=x3-3x+k只有一个零点，则k的范围为()．

求曲线y=e-xsinx(x≥0)与x轴之间所成图形的面积．

下列选项中，不能输出100个整数的是

•Readthememorandumandtheannouncementbelow.•Completethenoteontheoppositepage.•Writeawordorphrase(inCAPI