劳动法对确定和调整最低工资标准应考虑的因素做了哪些原则性的规定?[2008年11月三级真题]

admin2017-02-24 44

问题劳动法对确定和调整最低工资标准应考虑的因素做了哪些原则性的规定?[2008年11月三级真题]

选项

答案最低工资是国家以一定的立法程序规定的，劳动者在法定时间内提供了正常劳动的前提下，其所在单位应支付的最低劳动报酬。其中所谓的正常劳动是指劳动者按照依法签订的劳动合同的约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育(产)假、节育手术假等国家规定的休假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。劳动法对确定和调整最低工资标准应考虑的因素做了原则性的规定，主要是： (1)劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用； (2)社会平均工资水平； (3)劳动生产率； (4)就业状况； (5)地区之间经济发展水平的差异。

解析

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关于劳动合同的解除与中止，表述错误的是()。

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用人单位随时提出解除劳动合同、不承担经济补偿的情况不包括()。

我国劳动法调整的主要对象是()。

企业推行竞聘上岗制度的情况包括()。

()是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。

效果主导型的绩效考评具有()的缺点，因此它不适合于对事务性工作人员进行考评。

培训收益一般为()，如培训的实施可能降低生产成本、或者增加额外的重复购买量等。

要做到遵纪守法，对每个职工来说，必须做到()。

绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度()的要求。

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