劳动法对确定和调整最低工资标准应考虑的因素做了哪些原则性的规定?[2008年11月三级真题]

admin2017-02-24 27

问题劳动法对确定和调整最低工资标准应考虑的因素做了哪些原则性的规定?[2008年11月三级真题]

选项

答案最低工资是国家以一定的立法程序规定的，劳动者在法定时间内提供了正常劳动的前提下，其所在单位应支付的最低劳动报酬。其中所谓的正常劳动是指劳动者按照依法签订的劳动合同的约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育(产)假、节育手术假等国家规定的休假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。劳动法对确定和调整最低工资标准应考虑的因素做了原则性的规定，主要是： (1)劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用； (2)社会平均工资水平； (3)劳动生产率； (4)就业状况； (5)地区之间经济发展水平的差异。

解析

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劳动法对确定和调整最低工资标准应考虑的因素做了哪些原则性的规定?[2008年11月三级真题]

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依据《劳动法》的规定，经()，劳动合同可以解除。

下列情形下，用人单位应向劳动者支付经济补偿金的是()。

劳动者通过求职信、求职登记等形式向用人单位提出工作申请，此种情形可以说劳动者是()。

劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同的()中加以约束。

劳动关系当事人的部分权利义务可以以()的形式规定。

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一名工人的绩效除了产量指标的完成情况以外，质量、原材料的消耗率、服从纪律等各方面的因素都要考虑，这体现了绩效的()。

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